Hợp tác và Phát triển Kinh tế) dành cho Doanh nghiệp đa quốc gia hoặc Tuyên bố ba bên của Tổ chức Lao động Quốc tế về các doanh nghiệp đa quốc gia và Chính sách xã hội (Tuyên bố MNE). Ngoài các sáng kiến được đưa ra bởi các tổ chức quốc tế trong thập niên 80 như Tuyên bố về Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc (ILO); Tuyên bố ba bên về các nguyên tắc liên quan đến các doanh nghiệp đa quốc gia và Chính sách xã hội (ILO) và Bộ luật quốc tế của WHO / UNICEF, cịn có các cơng cụ hiệu quả bao gồm hướng dẫn và tuyên bố về nguyên tắc, và hệ thống công nhận về trách nhiệm như: Các sáng kiến toàn cầu của Liên hợp quốc (Global Compact), Dự thảo định mức về trách nhiệm của các công ty xuyên quốc gia và các doanh nghiệp kinh doanh khác liên quan đến quyền con người (UN Norms), Sách xanh của Liên minh châu Âu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Green Paper), Nguyên tắc OECD dành cho doanh nghiệp đa quốc gia 22 (Nguyên tắc OECD), Bộ luật cơ sở sáng kiến giao dịch đạo đức' (ETI), Nguyên tắc nhân quyền của Tổ chức Ân xá Quốc tế đối với các công ty (Nguyên tắc AI), Nguyên tắc Sullivan toàn cầu về trách nhiệm xã hội (Nguyên tắc Sullivan), Trách nhiệm xã hội 8000 (SA8000) và hướng dẫn của Sáng kiến báo cáo toàn cầu (Nguyên tắc GRI). Những công cụ này đưa ra khuyến nghị
47
2.2.1. Các tiêu chí của Hiệp ước toàn cầu của Liên Hợp Quốc (United Nation Global Compact – UNGC) Nation Global Compact – UNGC)
Tổng thư ký của Liên Hợp Quốc, Kofi Annan, tuyên bố vào năm 1998 rằng ông “đang xây dựng một mối quan hệ v ng chắc hơn với cộng đ ng kinh doanh”. [94]. Sau đó, vào ngày 31 tháng 1 năm 1999 tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Kofi Annan đã ra mắt “Hiệp ước toàn cầu , một thỏa thuận giữa Liên Hợp Quốc và cộng đồng doanh nghiệp thế giới, nhằm tôn trọng và thúc đẩy QCN.
Hiệp ước kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp tôn trọng gồm 9 nguyên tắc dựa trên các công cụ quốc tế hiện có4. Cơng cụ mới này tơn trọng các quyền có trong Tuyên bố quốc tế về quyền con người (UDHR), nhưng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng cả các công cụ quốc tế khác5
về QCN trong hoạt động kinh doanh của mình và tuyên truyền rộng rãi trong khu vực tư nhân để bảo vệ và thúc đẩy QCN. Hiệp ước kỳ vọng rằng các doanh nghiệp cần có trách nhiệm đối với các tác động mà hoạt động kinh doanh của mình gây ra. Đây là một loạt các khuyến nghị tự nguyện đòi hỏi nỗ lực hợp tác giữa các tổ chức xã hội và các doanh nghiệp. Các nguyên tắc mang tính chất tiêu chí đó bao gồm:
1. Các doanh nghiệp nên hỗ trợ và tôn trọng việc bảo vệ các QCN được tuyên bố quốc tế trong phạm vi ảnh hưởng của họ;
2. Đảm bảo rằng họ không đồng lõa trong các vi phạm nhân quyền.
về hành vi kinh doanh có trách nhiệm và không ràng buộc cho doanh nghiệp. Đặc biệt, trong 2000, cựu Tổng thư ký Liên
Hợp Quốc (Liên Hợp Quốc) Kofi Annan đã giới thiệu UN Global Compact - một khung dựa trên mười nguyên tắc trong lĩnh vực nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng mà các cơng ty có thể tự nguyện tn thủ. Với hơn 8.000 doanh nghiệp tuân thủ thực hiện, UN Global Compact ngày nay là tập đoàn lớn nhất toàn cầu sáng kiến bền vững. Vào ngày 16 tháng 6 năm 2011, Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UNHRC) nhất trí tán thành các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGPs) - khn khổ tồn cầu để ngăn chặn và giải quyết nguy cơ tác động bất lợi đến quyền con người liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các UNGP cung cấp một khn khổ bao gồm tất cả: họ nói rõ rất nhiều những gì các cơng cụ quốc tế khác đang nói và minh họa sự đồng thuận toàn cầu hiện nay về hành vi kinh doanh có trách nhiệm là gì. Được ủy quyền bởi Tiến sĩ John Ruggie của Đại học Harvard, được LHQ bổ nhiệm Tổng thư ký Ban Ki-moon, các UNGP đã được nhất trí thơng qua bởi Hội đồng Nhân quyền LHQ và nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ chính phủ, các tổ chức xã hội dân sự và khu vực tư nhân.
4
Sau khi thảo luận và đánh giá về việc kết hợp vấn đề tham nhũng vào ngun tắc thứ 10, Văn phịng Tồn cầu đã đề nghị với Tổng thư ký Liên Hợp Quốc, K. Annan, đưa tiêu chí thứ 10 này vào Hội nghị thượng đỉnh ngày 24 tháng 6 năm 2004.