• Số lượng nhân viên
Bảng 2.2: Số lượng lao động của Công ty năm 2019 - 2020 Năm Năm 2019 Năm 2020
Tổng nhân viên 275 140
Tuy trong 2 năm trở lại dây dịch bệnh diễn biến phức tạp, doanh nghiệp phải cắt bỏ bớt nhân sự để duy trì cơng ty. Nhưng cơng ty ln tuyển dụng được nhiều nhân tài bởi nhiều vị trí cơng việc khác nhau. Nguồn nhân sự của cơng ty là quan trọng nên công ty ln chú trọng đến nhân viên của mình ln đào tạo cho nhân viên mới, trao dồi kiến thức cũng như kỹ năng cho nhân viên của mình để nhân viên phát triển ngày một lớn hơn. Bằng cách thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, định hướng nội bộ cho nhân viên theo chương trình, nội dung cụ thể cho cán bộ nhân viên tại cơng ty. Thường xun tổ chức các chương trình học cho các nhân viên trong cơng ty đi kèm các bài kiểm tra. Cơng ty ln có bản mơ tả cơng việc cụ thể của từng vị trí, hàng tháng ln báo cáo kết quả làm việc của từng nhân viên từng bộ phận. Theo đó có thể đánh giá được năng lực được nhân viên của mình trong cơng ty, quản lý được nhân sự công ty một cách chặt chẽ hơn và có hiệu quả hơn
Từ đó, khi mà nhân viên được học hỏi, định hướng rõ ràng thì sẽ tận tụy với công ty hơn và đưa năng suất mà công ty đi lên và xác định được mong muốn và mục tiêu trong cuộc sống của mình. Những năm qua Bà Nà Suối Mơ luôn đem lại những dịch vụ tốt nhất đến cho khách hàng của mình.
a. Tổng nhân viên theo từng bộ phận
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo bộ phận của Công ty năm 2019- 2020 Bộ phận Năm 2019 Năm 2020 Giám đốc câu lạc bộ 3 3 Bộ Phận Kỹ Thuật 10 6 Bộ Phận Tài Chính 9 7 Bộ Phận Nhà Hàng 15 6 Bộ Phận Bếp 15 6
Bộ Phận Bảo Trì Sân Gơn 62 45
Bộ Phận Điều Hành Gôn 126 47
Bộ Phận Buồng Phòng 18 9
Bộ Phận Nhân Sự 6 3
Bộ Phận An Ninh 3 4
Tổng 275 140
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Dựa theo bảng trên ta thấy do tình hình dịch COVID 19 diễn ra thành phố ra quyết định hạn chế các hoạt động thể thao ngoài trời nên nhu cầu sử dụng dịch vụ cũng ít kéo theo tình hình kinh doanh của cơng ty giảm xuống. Cho nên để điều hòa nhân lực trong cơng ty thì cần phải có sự ln chuyển nhân sự hoặc cắt giảm nhân sự để duy trì cơng ty. Mà bộ phận GO chiếm phần lớn số lượng nhân viên trong cơng ty mà trong tình hình đó bộ phận GO khơng có hoạt động. Do vậy cơng ty buộc phải cắt giảm nhân sự để duy trì sự sống cho doanh nghiệp như cuối năm 2020 nhân sự của công ty chỉ cịn 140 người. Khi nắm bắt được tình hình hoạt động lại, nền kinh tế phục hồi nhanh chóng cũng như tận dụng được hệ sinh thái từ tập đồn Sun Group, danh tiếng của Bà Nà Hills cơng ty lên kế hoạch cho việc tuyển dụng nhân sự hoặc sẽ tái tuyển dụng lại nhân viên mà trước đó cơng ty đã ln chuyển hoặc cắt giảm.
b. Cơ cấu tình hình lao động theo giới
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính của Cơng ty năm 2019 – 2020 Năm 2019 Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Nam 77 28 48 34.29 Nữ 198 72 92 65.71 Tổng số 275 100 140 100 (Nguồn: Phòng Nhân sự)
Theo như bảng trên ta thấy, số lượng phân bổ giới tính trong cơng ty thì giới tính nữ ln chiếm tỉ lệ % cao liên tiếp qua các năm. Năm 2019 tỉ lệ giới tính nữ chiếm 72.00% so với tổng số lao động. Năm 2020 giới tính nữ cũng dẫn đầu chiếm 65.71% trên tổng 100%. Theo đó ta thấy trong cơng ty giới tính nữ chiếm tỷ lệ cao, vì cơng ty kinh doanh dịch vụ cần trao đổi, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nên giới tính nữ sẽ chiếm % nhiều hơn giới tính nam.
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo tình độ chun mơn của Cơng ty năm 2019-2020
Năm 2019 Năm 2020 Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Trên đại học, đại học, cao đẳng 94 34.18 58 41.43
TCCN, cao đẳng nghề, trung cấp nghề 18 6.55 10 7.14
Sơ cấp nghề 163 59.27 72 51.43
Lao động phổ thông 0 0 0 0
Tổng 275 100 140 100
(Nguồn: Phòng Nhân sự)
Số lượng nhân viên có trình độ trên đại học, cao đẳng chiếm 41.43%. Trình độ TCCN, cao đẳng nghề, trung cấp nghề chiếm 7.14% (năm 2020). Có thể thấy trình độ nhân viên năm qua khơng có thay đổi nhiều, điều này chứng tỏ bộ máy tổ chức của công ty đang ổn định số lượng nhân viên tăng thêm để đáp ứng nhu cầu tiến độ cơng việc.
Trong năm qua thì số lượng nhân viên sơ cấp nghề tăng lên một cách đáng kể 51.43% (năm 2020). Chứng tỏ công ty đã vượt qua được tình hình dịch bệnh đang đi vào quỹ đạo trước đó. Tuyển dụng lại nhân sự cho cơng ty, công ty cũng giải quyết được việc thất nghiệp của thành phố khi tuyển dụng sơ cấp nghề. Tạo điều kiện cho rất nhiều người trong thành phố có việc làm.