b. Nguồn tuyển dụng bên ngồi cơng ty
2.5.2 Những mặt hạn chế
Bên cạnh những thành công, công tác tuyển dụng nhân sự của Cơng ty vẫn cịn một số hạn chế:
Thứ nhất: Quy trình tuyển dụng chưa được hồn thiện. Nguồn ứng viên của
công ty chưa đa dạng, ứng viên chưa nắm rõ thông tin của công ty. Dù đã được đăng tải trên mạng xã hội, trang tuyển dụng chính của cơng ty nhưng nguồn nhân sự chỉ ở khu vực Đà Nẵng - Quảng Nam. Do đó, nguồn ứng viên không dồi dào, các tỉnh lân cận chưa nắm rõ thơng tin tuyển dụng của mình. Vì vậy, quy mơ tuyển dụng cần được mở rộng sang các tỉnh lân cận để có nguồn ứng viên phong phú hơn.
Thứ hai: Ở khâu phỏng vấn ứng viên bộ phận GO chỉ phỏng vấn theo qn tính
chưa có mẫu sẵn câu hỏi để phỏng vấn. Chỉ dựa vào các khung điểm để phỏng vấn ứng viên. Như vậy ta thấy khâu phỏng vấn còn sơ sài, dù là có được phịng HR phỏng vấn sàng lọc.
Thứ ba: Công tác đánh giá hiệu quả tuyển dụng và sau tuyển dụng chưa được
tiến hành nhằm nhận biết ưu điểm và hạn chế trong công tác tuyển dụng từ đó đưa ra giải pháp khắc phục, hồn thiện.
Thứ tư: Công tác tuyển dụng chưa được quan tâm đúng mức. Cơng ty mới chỉ
xác định nguồn tuyển mộ chính xác, cịn chưa có chiến dịch cụ thể để khuếch trương về Công ty. Nếu chỉ dừng lại ở thơng báo tuyển dụng sẽ khó có thể thu hút được nhiều đơn xin việc đến với cơng ty. Do đó ngăn cản tính đa dạng, phong phú trong tuyển chọn sau này.
Thứ năm: Chưa có sự trao đổi giữa ứng viên và cơng ty, chỉ là sự kiểm tra một
phía bên cơng ty. Ứng viên chưa biết được nhiều thông tin về công ty, đặc biệt là thông tin về phúc lợi hay cơ hội thăng tiến.
Thứ sáu: Thơng báo tuyển dụng chưa hồn thiện thiếu thời gian tuyển dụng.
Điều này ứng viên đọc thông báo tuyển dụng của công ty không biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc tuyển dụng.