Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Giới tính Nam 65 217 265 Nữ 35 98 150 Trình độ Cao học 20 35 55 Đại học 70 255 325 Cao đẳng 10 25 35 Độ tuổi Từ 20 – 30 tuổi 30 180 235 Từ 30 – 40 tuổi 60 110 140 Trên 40 tuổi 10 25 40
Tổng số lao động của công ty tăng từ 100 lao động lên 415 giai đoạn năm 2017 – 2019, tăng 415% so với năm 2017, năm đầu tiên LinkHouse Miền Trung xuất hiện trên thị trường BĐS. Quá trình phát triển thuận lợi, cùng với các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ cực kì hấp dẫn đã khiên LinkHouse Miền Trung thu hút được một lượng lớn lao động về với công ty. Cơ cấu lao động theo giới tính, trình độ và độ tuổi cũng có sự thay đổi rõ rệt trong giai đoạn năm 2017 – 2019.
Cơ cấu lao động theo giới tính: số lao động nam - nữ tăng dần theo từng năm
nhưng không có sự chênh lệch đáng kể giữa số lao động nam và nữ. Cụ thể, số lao động nam tăng từ 65 lao động ( chiếm 65 % tổng số lao động năm 2017 ) lên 265 lao động ( chiếm 63,9 % tổng số lao động năm 2019 ) ; số lao động nữ tăng từ 35 lao động ( chiếm 35 % tổng số lao động năm 2017 ) lên 150 lao động ( chiếm 36,1 % tổng số lao động năm 2019.
Cơ cấu lao động theo trình độ: Theo chính sách thu hút lao động của công ty,
nhân lực là yếu tố sống còn của công ty, do vậy công ty luôn hoan nghênh và chào đón những nhân sự có tài năng giỏi, sức khỏe, có kinh nghiệm cũng như phẩm chất đạo đức tốt theo quy định của mỗi vị trí. LinkHouse Miền Trung rất vinh dự được sở hữu số lượng lao động chất lượng theo từng năm. Cụ thể, giai đoạn năm 2017 – 2019 , số lao động trình độ cao học tăng từ 20 lao động lên 55 lao động, số lao động trình độ đại học tăng từ 70 lao động lên 325 lao động và số lao động có trình độ cao đẳng tăng từ 10 lao động lên 35 lao động. Số lao động có trình độ đại học có số lượng lao động tăng
cao nhất ( giai đoạn 2017 – 2018 tăng 185 lao động, giai đoạn 2018 – 2019 tăng 70 lao động ) và chiếm tỷ lệ cao nhất ở các năm ( năm 2017 là 70%, năm 2018 là 81%, năm 2019 là 78%).
Cơ cấu lao động theo độ tuổi: Nếu như năm 2017, số lao động từ 30 – 40 tuổi
chiểm tỷ trọng cao nhất ( 60% ) thì năm 2019, số lao động từ 20 – 30 tuổi lại chiểm tỷ trọng cao nhất ( 56,7% ). Với thị trường BĐS thì đây là một dấu hiệu tốt về nguồn lao động, nguồn lao động trẻ khiến cho hoạt động kinh doanh trở nên linh hoạt, năng nổ hơn rất nhiều lần.