Phát triển nguồn nhân lực cạnh tranh với lực lượng lao động có kỹ năng, tay nghề thích ứng với bối cảnh CMCN 4.0 và hội nhập quốc tế. Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đảm bảo an sinh cho người lao động.
Để tăng cường tác động của FDI tới CDCCKT của TP.HCM thì TP cần có nguồn nhân lực có đủ trình độ, có thể tiếp thu có hiệu quả công nghệ cao, công nghệ nguồn từ dòng vốn FDI. Chính vì vậy, TP.HCM cần có những biện pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Không có nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ không tiếp nhận được KHCN hiện đại, công nghệ nguồn từ hoạt động FDI nhằm CDCCKT theo hướng bền vững.
Cùng với tạo việc làm và thu nhập cho người lao động, FDI đã góp phần quan trọng vào đào tạo đội ngũ công nhân, giúp đội ngũ này có cơ hội tiếp cận với kỹ thuật, công nghệ mới và được đào tạo về kỹ năng để vận hành máy móc, thiết bị. Nhờ có FDI được nâng cao, rút ngắn khoảng cách về trình độ lao động giữa các nước phát triển với các nước đang phát triển. Vì vậy, cần chú trọng đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật, công nhân có tay nghề cao, có khả năng tiếp thu công nghệ tiên tiến khi làm việc trong các doanh nghiệp FDI. Mặt khác, cần có cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ TP.HCM tham gia quản lý, điều hành trong các liên doanh thực sự có đủ năng lực để bảo vệ quyền và lợi ích của Nhà nước và của phía TP.HCM, tiếp thu công nghệ và kinh nghiệm quản lý tiên tiến của phía nước ngoài.
Đẩy nhanh việc triển khai kế hoạch tổng thể về đào tạo nhằm nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo lên trên 35% vào năm 2025 và các năm tiếp theo. Theo đó, ngoài việc nâng cấp đầu tư hệ thống các trường đào tạo nghề hiện có lên ngang tầm khu vực và thế giới, sẽ phát triển thêm các trường đào tạo nghề và trung tâm đào tạo từ các nguồn vốn khác nhau của TP. Đặc biệt, cần xây dựng thêm chính sách khuyến khích doanh nghiệp FDI tham gia đào tạo cùng với hệ thống các trường Đại học, Cao Đẳng trên cả nước. Nghiên cứu điều chỉnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo kịp tốc độ CDCCKT.
Thực hiện giải pháp nhằm đưa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động vào thực tế cuộc sống để ngăn ngừa tình trạng đình công bất hợp pháp, lành mạnh hóa quan hệ lao động theo tinh thần của Bộ luật Lao động. Tiếp tục hoàn thiện các văn bản thực thi luật pháp, chính sách về lao động, tiền lương phù hợp trong tình hình mới, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động đối với các doanh nghiệp FDI sử dụng dụng lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và đời sống cho người lao động. Nâng cao hiểu biết pháp luật về lao động thông qua phổ biến, tuyên truyền và giáo dục pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn FDI để đảm bảo chính sách, pháp luật về lao động và tiền lương được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc.