- Nhân viên sẽ được nhận lương theo đúng quy chế của công ty khi làm đủ 22 ngày công/tháng và lương sẽ được trả cho nhân viên vào ngày 25 hằng tháng.
- Đối với những nhân viên giỏi và tích cực trong công việc thì hằng năm resort sẽ xét tăng lương.
- Do đặc thù của ngành kinh doanh dịch vụ và do dịch covid nên vào những ngày nghỉ như 30-4 hoặc mùng 1-5, dịp tết Nguyên Đán nhân viên vẫn làm việc theo số lượng công việc và theo quy định lương sẽ được nhân 3 nhưng hiện tại thì chỉ tính ngày nghỉ cho nhân viên mà không nhân lương. Bên cạnh đó, việc nhân viên làm thêm giờ thì số công làm việc đó sẽ không được tính thêm.
- Tiền thưởng: nhân viên làm việc tại resort sẽ nhận được tiền thưởng và quà của công ty vào dịp cuối năm.
- Phúc lợi: khách sạn ban hành quy định về việc mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội bằng việc trừ của mỗi nhân viên 10% lương hàng tháng.
Nghỉ phép năm: Chế độ ngày nghỉ phép năm của nhân viên quy định theo luật lao động. Nhân viên phải nộp đơn xin nghỉ phép năm trước 14 ngày làm việc.
Nghỉ ốm và thai sản: Tất cả nhân viên khi nghỉ ốm phải có xác nhận của bác sĩ tại cơ sở y tế. Nhân viên nữ nghỉ thai sản được thực hiện như đã quy định trong luật lao động.
Các trường hợp nghỉ khác: Nhân viên sẽ được nghỉ về việc riêng có hưởng lương trong các trường hợp như đã quy định trong luật lao động. Trường hợp nhân viên muốn nghỉ không lương thì trước hết phải có sự đồng ý của quản lý bộ phận, sau đó được giám đốc điều hành phê duyệt. Thời gian nghỉ không lương không được vượt quá 1 tháng/1 năm. - Khi làm việc tại resort nhân viên được phát phiếu ăn và được nghỉ tại khu vực dành cho nhân viên.
- Hiện tại khách sạn cắt giảm chính sách đãi ngộ đối với nhân viên và bỏ chính sách khen thưởng đối với nhân viên.