- Hình thức báo cáo:
6. Kết cấu của khóa luận
3.3.3.2. Hoàn thiện việc trả lương
- Lý do chọn giải pháp: Có phương pháp trả lương khoa học, đúng đắn và công bằng với người lao động.
- Cách thức tiến hành:
Luôn nghiên cứu và áp dụng các chính sách mới nhất về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương do Nhà nước quy đinh một cách khoa học và hợp lý phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn cải tiến để công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ngày càng hoàn thiện hơn.
Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với những người có tài năng hay những người làm việc có hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lương không những theo công việc mà còn phải theo số lượng và hiệu quả của người lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp. Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lương ban đầu khi bắt buộc làm việc chứ không phải là yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động.
Vào cuối tháng kế toán sẽ chốt bảng lương cho công nhân viên trong công ty để kiểm tra lại. Sau đó thay vì công nhân viên đến phòng kế toán để nhận tiền mặt thì công ty nên làm thẻ ATM cho nhân viên ngay từ đầu và trả lương bằng hình thức chuyển khoản vừa nhanh lại tránh được những sai sót không đáng có.
- Kết quả của giải pháp: Trả lương chính xác, hợp lý, đúng với năng lực và kết quả công việc đã thực hiện của người lao động.