- Hình thức báo cáo:
6. Kết cấu của khóa luận
3.4.1. Đối với Nhà nước
Về việc tiền tệ hoá tiền lương và thay đổi trong cơ cấu tiền lương cần xoá bỏ chế độ bao cấp, đảm bảo sự công bằng hơn về phân phối thu nhập. Kết hợp việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo mức độ trượt giá với biện pháp mở rộng bội số tiền lương đê bổ sung phần nào thu nhập cho người lao động và khắc phục tính bình quân trong chế độ tiền lương. Cơ chế quản lý tiền lương cần phải có những thay đổi phù hợp hơn, để góp phần ổn định xã hội, ổn định giá cả.
Phải xây dựng chế độ tiền lương mới để đem đến một số kết quả nhất định. Tiền lương ngay từ khi ban hành đã quá thấp, việc tăng lương không đủ để bù đắp sự gia tăng của giá cả. Khi có những phản hồi hay nhận thấy sự bất cập về các chính sách cũ ban hành thì sẽ có những sự thay đổi, đó là việc nghiên cứu ban hành chính sách mới phù hợp với thực tiễn. Tuy nhiên, để đi đến một chính sách hoàn chỉnh thì cần rất nhiều thời gian nghiên cứu. Điều đó dẫn đến tình trạng khi mà chích sách mới ban hành thì nó lại trở nên không còn phù hợp với thực tiễn nữa. Dù Nhà nước đã xem xét tăng mức lương tối thiểu thì trong bối cảnh hiện nay mức sống của người lao động vẫn quá khó khăn. Chính vì thế việc tăng mức lương tối thiểu phải gắn liền với nhu cầu tối thiểu của người lao động được đảm bảo. Do đó mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh thường xuyên, kịp thời với sự tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế.
Nhà nước cần phải có các chế định đủ mạnh buộc các doanh nghiệp phải nghiêm túc thực hiện chính sách tiền lương mới để xây dựng một quy chế lương mới phù hợp.