của người lao động
Việc giữ vững tăng trưởng ổn định về mặt kinh tế qua các năm của HSC đã giúp đảm bảo lợi ích cho người lao động về lương, phụ cấp hoàn thành công việc và các khoản phúc lợi khác, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững doanh nghiệp. HSC thực hiện chính sách trả lương theo nguyên tắc: tiền lương phải gắn chặt với hiệu quả kinh doanh của từng bộ phận và hiệu quả làm việc của từng cá nhân, vừa tuân thủ theo đúng quy định Nhà nước vừa nâng cao tính công bằng và cạnh tranh. Phương pháp Quản lý kết quả công việc (Employee Performance Management - EPM) dựa trên năm thang điểm
được Công ty sử dụng nhằm xác định mục tiêu, và đo lường kết quả cụ thể làm căn cứ quan trọng cho các quyết định quản trị nhân sự như lương, đào tạo, phát triển, thăng tiến,… Tại HSC, 100% nhân viên được đánh giá hiệu quả công việc hằng năm. Đối với nhân viên kinh doanh, ngoài mức lương cơ bản, HSC còn thực hiện chính sách Hoa hồng như là một chương trình khuyến khích nhằm duy trì và thu hút nhân tài đồng thời đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của HSC.
Trong năm 2018, HSC đã chi hơn 377 tỷ đồng trả lương, các khoản bảo hiểm và phụ cấp hoàn thành công việc cho người lao động, trong đó phụ cấp hoàn thành công việc chiếm tỷ lệ khá cao.
119
118 BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN HSC 2018 THẾ HỆ TIẾP NỐI
Tổng Giám đốc Tổng quan về HSC Quản trị doanh nghiệp Báo cáo phát triển bền vững Báo cáo tài chính Khối hỗ trợ Báo cáo chiến lược & triển vọng vĩ mô Kết quả hoạt động năm 2018 & Định hướng 2019 Tổng Giám đốc Tổng quan về HSC Báo cáo phát triển bền vững Báo cáo tài chính Khối hỗ trợ Quản trị doanh nghiệp Báo cáo chiến lược & triển vọng vĩ mô Kết quả hoạt động năm 2018 & Định hướng 2019 Diễn giải 2018 2017 2016 2015 Lương 142.277.324.771 104.334.685.218 82.261.510.479 73.357.702.877 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và phí công đoàn 18.223.521.000 14.066.467.500 11.961.205.002 10.971.071.000 Bảo hiểm thất nghiệp 1.065.905.999 810.611.000 667.208.998 591.940.000 Thưởng 215.924.944.225 134.710.790.040 68.928.650.022 54.567.739.809 Tổng 377.491.695.995 253.922.553.758 163.818.574.501 139.488.453.686 Chăm lo đời sống người lao động
Công ty đặc biệt chú trọng đầu tư xây dựng đội ngũ nhân lực hiệu quả bởi chúng tôi xem con người là yếu tố quan trọng nhất để đạt đến thành công. Chính sách phúc lợi của Công ty được ban hành với phương châm bằng hoặc tốt hơn quy định của Pháp luật nhằm mục đích tạo động lực, nâng cao đời sống tinh thần của nhân viên và giúp nhân viên gắn bó hơn với Công ty.
Khi làm việc tại HSC, ngoài các chính sách phúc lợi theo quy định của nhà nước, người lao động được hưởng thêm các quyền lợi như: khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm công tác nước ngoài, tham quan - nghỉ mát - thể thao - hoạt động cộng đồng, chính sách cộng thêm ngày nghỉ phép, kết hôn, sinh con, sinh nhật, tang chế,…
Một trong những chính sách phúc lợi quan trọng nhằm thu hút, gìn giữ nhân tài của HSC là việc áp dụng chương trình ESOP (The Employee Stock Ownership Program – Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho nhân viên) dựa trên năng lực làm việc và khả năng phát triển của nhân viên trong tương lai. HSC là một trong những doanh nghiệp Việt Nam đi tiên phong trong việc thực hiện chương trình từ năm 2007 và duy trì cho đến nay. Ngoài ra, HSC còn có chính sách Làm việc từ xa nhằm hỗ trợ những nhân viên có vấn đề về sức khỏe hoặc gặp khó khăn khiến họ bị hạn chế về mặt di chuyển trong công tác. Năm 2018, HSC đã xem xét bổ sung quy định về chính sách nghỉ phép, tạo điều kiện nhiều hơn cho nhân viên sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đặc biệt, có thể kể đến chính sách Nghỉ ngày sinh nhật vừa được HSC đưa vào triển khai từ cuối năm 2018. Chính sách này đã tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian, cơ hội để tận hưởng những phút giây hạnh phúc bên gia đình trong ngày đặc biệt của mình. Qua đây cũng giúp HSC tri ân những đóng góp của nhân viên dành cho Công ty một cách thiết thực nhất.
HSC cũng đặc biệt quan tâm áp dụng các chương trình phúc lợi về chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên. Bên cạnh chính sách bảo