nhân viên) dựa trên năng lực làm việc và khả năng phát triển của nhân viên trong tương lai. HSC là một trong những doanh nghiệp Việt Nam đi tiên phong trong việc thực hiện chương trình từ năm 2007 và duy trì cho đến nay. Ngoài ra, HSC còn có chính sách Làm việc từ xa nhằm hỗ trợ những nhân viên có vấn đề về sức khỏe hoặc gặp khó khăn khiến họ bị hạn chế về mặt di chuyển trong công tác. Năm 2018, HSC đã xem xét bổ sung quy định về chính sách nghỉ phép, tạo điều kiện nhiều hơn cho nhân viên sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đặc biệt, có thể kể đến chính sách Nghỉ ngày sinh nhật vừa được HSC đưa vào triển khai từ cuối năm 2018. Chính sách này đã tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian, cơ hội để tận hưởng những phút giây hạnh phúc bên gia đình trong ngày đặc biệt của mình. Qua đây cũng giúp HSC tri ân những đóng góp của nhân viên dành cho Công ty một cách thiết thực nhất.
HSC cũng đặc biệt quan tâm áp dụng các chương trình phúc lợi về chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên. Bên cạnh chính sách bảo
HSC áp dụng chương trình ESOP (The Employee trình ESOP (The Employee Stock Ownership
Program – Phát hành cổ phiếu theo chương trình phiếu theo chương trình lựa chọn cho nhân viên)
BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG (tiếp theo)
hiểm y tế theo quy định của Luật lao động, HSC còn luôn hỗ trợ để tất cả nhân viên được kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín hàng đầu về chất lượng và dịch vụ. Để hỗ trợ giảm bớt những nỗi lo về tài chính của nhân viên khi gặp phải những trường hợp xảy ra ngoài ý muốn như tai nạn, bệnh tật nghiêm trọng đòi hỏi chi phí chữa trị cao, vượt quá khả năng thanh toán, HSC chủ động lựa chọn và hợp tác với các hãng bảo hiểm uy tín triển khai chính sách bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và người thân. Từ năm 2011 cho đến nay, HSC đã tìm kiếm và ký hợp đồng bảo hiểm cao cấp với các đối tác uy tín và chuyên nghiệp để triển khai chương trình bảo hiểm bổ sung cho nhân viên và người thân. Ngoài ra, HSC còn thực hiện chính sách Hỗ trợ tài chính tình huống khẩn cấp nhằm hỗ trợ các nhân viên gặp khó khăn về tài chính khi xảy ra những tình huống bất ngờ để kịp thời ứng phó. Chính sách này đã hỗ trợ rất hiệu quả cho các nhân viên tại HSC.
Bên cạnh đó, HSC còn thành lập các câu lạc bộ: Tennis, Bóng đá, Quần vợt, Cầu Lông, Yoga, Gym,… sinh hoạt định kỳ hàng tuần nhằm tạo điều kiện cho mỗi nhân viên HSC rèn luyện sức khỏe, tăng cường tinh thần đoàn kết. Đây cũng là cơ hội để các cá nhân thể hiện khả năng và tham gia các hoạt động giao lưu thể thao ở phạm vi mở rộng với các đối tác.
HSC thường xuyên nghiêm túc phối hợp tổ chức các buổi diễn tập về phòng chống cháy nổ tại trụ sở và các phòng giao dịch của Công ty nhằm xây dựng nhận thức về an toàn trong các tình huống hỏa hoạn. Trong quá trình quản lý và nâng cấp cải tạo cơ sở vật chất, Công ty luôn chú trọng đến việc trang bị, kiểm thử và bảo hành bảo trì định kỳ hệ thống phòng cháy chữa cháy để đảm bảo an toàn cho nhân viên. Đối với các văn phòng tại các khu cao ốc, Công ty nghiêm túc tuân thủ các quy định chung về phòng cháy chữa cháy do ban quản lý quy định.
HSC ý thức được kinh doanh thành công trong thời đại mới đòi hỏi phải có những nhân viên và nhà quản lý xứng tầm. Vì vậy việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao đã trở thành vấn đề ưu tiên hàng đầu của công ty.
Năm 2018 đánh dấu những bước quan trọng trong việc hoạch định kế nhiệm của HSC với việc xác định nhân tài tại cho vị trí chủ chốt, đánh giá tiềm năng, và xây dựng kế hoạch phát triển nhằm chuẩn bị tốt nhất cho đội ngũ lãnh đạo thế hệ mới.
Cũng trong năm 2018, HSC bắt đầu áp dụng phương pháp quản lý hiệu quả công việc với việc xác định và đánh giá hoàn thành KPI một cách cụ thể làm cơ sở tạo mức thu nhập vượt trội, tạo sự khác biệt đối với các cá nhân, tập thể đạt KPI nhằm khuyến khích nhân viên giỏi, đóng góp tốt nhất.
Bên cạnh đó, từ 12 năm nay, HSC là một trong những doanh nghiệp Việt Nam đi tiên phong trong việc thực hiện chương trình ESOP (Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho nhân viên), một trong những chính sách phúc lợi quan trọng nhằm gìn giữ nhân tài dựa trên năng lực và khả năng phát triển của nhân viên trong tương lai.