- Năng lực cán bộ quản lý công chức của Sở
Năng lực là khả năng của một người để làm một việc gì đó, để xử lý một tình huống và để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể trong một môi trường xác định. Năng lực của cán bộ công chức không phải là năng lực bất biến, được sử dụng trong mọi hoàn cảnh, môi trường. Mỗi thời kỳ, mỗi hoàn cảnh, môi trường khác nhau đặt ra yêu cầu về năng lực khác nhau. Năng lực gồm có các thành tố là kiến thức, kỹ năng và thái độ. Năng lực liên quan chặt chẽ đến quá trình làm việc, phương pháp làm việc hiệu quả và khoa học công nghệ. Năng lực cán bộ quản lý công chức của Sở tốt sẽ thúc đẩy hiệu lực, hiệu quả của công tác quản lý công chức.
- Sự phối hợp giữa các bộ phận quản lý của Sở có liên quan đến việc quản lý nhà nước về công chức trên địa bàn tỉnh
Công tác phối hợp được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng bộ phận và những quy định của pháp luật liên quan bảo đảm mỗi nội dung công việc được phân công rõ bộ phận chịu trách nhiệm chủ trì, theo dõi và các bộ phận phối hợp; tuân thủ quy trình giải quyết công việc trong mối quan hệ phối hợp, bảo đảm đạt yêu cầu, tiến độ đề ra, không đùn đẩy, thoái thác trách nhiệm. Việc phối hợp giữa các bộ phận càng nhịp nhàng, chặt chẽ, kịp thời thì hiệu quả quản lý nhà nước về công chức càng cao và ngược lại.
- Cơ sở vật chất và hệ thống thông tin quản lý công chức của Sở
Cơ sở vật chất không phải là nhân tố quyết định nhưng có một vai trò không thể thiếu trong công tác quản lý công chức. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, áp dụng công nghệ mới, sử dụng các công cụ đa năng như: máy tính, máy chiếu, nhất là các phần mềm giao việc, quản lý công chức… nhằm nâng cao chất lượng quản lý công chức. Cơ sở vật chất được trang bị hiện đại, đầy đủ, hệ thống thông tin quản lý công chức được cập nhật đầy đủ, kịp thời góp phần nâng cao hoạt động quản lý, điều hành về quản lý công chức của Sở.