PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CÔNG CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN
2.4.4.2. Nguyên nhân chủ quan
Thứ nhất: Nhận thức của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn về quản lý công chức tuy đã được nâng cao, thường xuyên củng cố tuy nhiên chưa theo kịp với sự phát triển đất nước, thiếu kiên quyết, phối hợp chưa đồng bộ, chặt chẽ nên nhiều nội dung trong quản lý công chức thực hiện chưa thường xuyên, không triệt để, chỉ coi trọng một số nội dung nhất định.
Thứ hai: Tỉnh Lạng Sơn chưa có quy hoạch tổng thể và chi tiết phát triển đội ngũ công chức cho giai đoạn tới. Như đã trình bày trong thực trạng ở trên, tỉnh Lạng Sơn đã xây dựng kế hoạch công chức nhưng chưa có các chỉ tiêu cụ thể. Đây là hạn chế mang tính cố hữu vẫn chưa được khắc phục, gây ảnh hưởng lớn đến quản lý công chức.
Thứ ba: Quy mô, cơ cấu tổ chức đa phần nhỏ nên nguồn lực không nhiều, không dành được nhiều điều kiện cho hoạt động quản lý công chức.
Thứ tư: Văn bản về quản lý công chức có nhiều thay đổi, trong khi nhân sự làm công tác tổ chức của các cơ quan, đơn vị không ổn định nên khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Chất lượng đội ngũ làm công tác quản lý công chức đã được củng cố nhưng vẫn chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu ngày cang cao của nền hành chính nhà nước, đặc biệt trong thời đại 4.0 hiện nay.
Thứ năm: Công chức làm công tác tham mưu cho UBND tỉnh Lạng Sơn về công tác quản lý công chức mà cụ thể là công chức ở Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn hạn chế về số lượng, chưa tương xứng với tầm vóc nhiệm vụ. Một công chức phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, khó khăn trong việc luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác để bồi dưỡng, phát triển nên hiệu quả trong công tác quản lý công chức còn chưa được như mong muốn. Việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ cho đội ngũ công chức chưa được tiến hành thường xuyên cũng là một nguyên nhân dẫn đến hiệu quả công tác quản lý công chức trong thời gian qua của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn nhiều hạn chế.
Thứ sáu: Chế độ chính sách đối với công chức đã được ban hành, thực hiện đầy đủ, kịp thời nhưng không đảm bảo mức sống khá cho công chức là nguyên nhân các cơ quan HCNN bị cháy máu chất xám, công chức không có động lực làm việc hết mình vì còn phải làm nhiều nghề, nhiều việc để đảm bảo cuộc sống cho gia đình.
CHƯƠNG 3