Hiện nay nước ta có khoảng trên 375.000 doanh nghiệp đăng ký và hoạt động theo luật doanh nghiệp, nhưng trên thực tế thì số lượng doanh nghiệp hoạt động khác xa so với con số trên bởi có nhiều doanh nghiệp “ma” hay doanh nghiệp hoạt động tự do không đăng ký kinh doanh và con số này không ngừng tăng lên. Nhưng thực tế đáng buồn là sự quan tâm của doanh nghiệp đến pháp chế doanh nghiệp mới là điều đáng bàn.
Khi Việt Nam hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, ngày càng có nhiều giao dich thương mại đa biên được ký kết giữa doanh nghiệp Việt Nam và các doanh nghiệp nước ngoài. Điều này đồng nghĩa với việc những rủi ro pháp lý là điều có thể xảy ra. Ngoài số lượng kiến thức pháp luật trong nước đồ sộ thì khi vươn ra thị trường quốc tế đòi hỏi doanh nghiệp phải có kiến thức cũng như sự hiểu biết nhất định về thị trường, truyền thống văn hóa mà đặc biệt là pháp luật của các nước đối tác và pháp luật quốc tế chung. Khi vướng vào rủi ro pháp lý dù ít hay nhiều cũng gây cho doanh nghiệp nhiều bất lợi, thiệt hại và tổn thất không tính được bằng tiền đó chính là “uy tín” của doanh nghiệp. Để phòng và chống những rủi ro này, các doanh nghiệp cần có “áo giáp” để bảo vệ họ đó chính là bộ phận pháp chế hay tổ chức pháp chế doanh nghiệp.
bảo đảm sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp bởi lẽ trong kinh doanh lợi nhuận là yếu tố hàng đầu, nhưng để đạt được lợi nhuận một cách an toàn và hiệu quả mà không gặp rủi ro thì yếu tố an toàn pháp lý phải được đảm bảo. Là bộ phận dẫn dắt doanh nghiệp trong hành lang pháp lý an toàn, tổ chức pháp chế doanh nghiệp có thể giúp doanh nghiệp tự tin tiến bước trên thương trường. Về phương diện xã hội, đội ngũ “gác cổng” chuyên nghiệp này còn giúp doanh nghiệp xây dựng được văn hóa tuân thủ pháp luật, góp phần bảo đảm pháp chế XHCN cũng như có ý thức học hỏi và tôn trọng luật pháp quốc tế trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp khi đã xây dựng được được đội ngũ cán bộ pháp chế vững mạnh thì vị thế doanh nghiệp được nâng lên trong các cuộc đàm phán với đối tác, nhất là với các đối tác nước ngoài. Điều này còn là một khẳng định doanh nghiệp làm ăn đàng hoàng, minh bạch, luôn tuân thủ luật pháp và đáng tin cậy. Chủ doanh nghiệp sẽ yên tâm về tất cả các hợp đồng, các hồ sơ, tài liệu bởi những rủi ro pháp lý đã được lường trước, giảm bớt và có thể được loại bỏ bởi sự thẩm định của cán bộ pháp chế. Tổ chức pháp chế cũng giúp doanh nghiệp tìm hiểu, nắm bắt kịp thời các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để kịp thời tránh cho doanh nghiệp những thiệt hại không đáng có. Như vậy có thể thấy việc doanh nghiệp xây dựng cho mình một đội ngũ “thầy thuốc” chuyên chữa trị những căn bệnh pháp lý cho chính doanh nghiệp là vô cùng cần thiết.
Với những Tập đoàn, Tổng công ty và những doanh nghiệp có quy mô lớn thì bộ phận pháp chế được thành lập do quy mô sản xuất ngày càng phát triển, phạm vi kinh doanh ngày càng mở rộng, nhiều hợp đồng hợp tác kinh doanh lớn có liên quan tới yếu tố nước ngoài, nhiều dự án đầu tư phải tiến hành đấu thầu quốc tế phải thuê các công ty luật, các công ty tư vấn giám sát dự án đầu tư. Hoạt động này ngày càng trở nên phổ biến khi nhiều doanh nghiệp đã gặp những rủi ro trong quá trình làm ăn với các đối tác nước ngoài
do thiếu hiểu biết về pháp luật, tập quán kinh doanh của mỗi quốc gia và thông lệ quốc tế. Do đó, doanh nghiệp rất cần thiết phải có một tổ chức pháp chế vừa giúp lãnh đạo những vấn đề thuộc phạm vi pháp luật, vừa làm đầu mối quan hệ với các tổ chức tư vấn chuyên môn, tư vấn luật để đảm bảo về mặt pháp lý. Mục tiêu chính của các doanh nghiệp khi thành lập ra tổ chức pháp chế là giúp cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp luôn an toàn trong hành lang pháp lý.
Không chỉ có ở Việt Nam mà trên toàn thế giới, pháp luật là công cụ quan trọng nhất để quản lý và điều hành mọi lĩnh vực để phát triển đất nước. Mỗi nước cần xây dựng một hệ thống pháp luật chặt chẽ, hoàn chỉnh, thực sự đi vào đời sống kinh tế - xã hội và quan trọng hơn hết là sự tuân thủ tự giác, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của các chủ thể pháp luật. Bởi vậy mọi công dân, doanh nghiệp Việt Nam cần hình thành nếp sống và làm việc tuân thủ pháp luật để có nền kinh tế - xã hội phát triển bền vững. Pháp chế trong các doanh nghiệp không chỉ được hiểu đơn thuần là bộ phận bảo đảm thực thi các thiết chế pháp luật. Với tốc độ làm luật, chất lượng làm luật và sự thay đổi của các văn bản pháp luật nói chung như hiện nay vẫn còn nhiều vấn đề phải bàn. Nhưng hoạt động của doanh nghiệp không thể chờ bàn thảo mà phải giải quyết ngay, giải quyết liên tục thậm chí dù có điểm chưa phù hợp vẫn phải làm và tiếp tục hoàn thiện. Có những vấn đề cần phải chuẩn bị trước thời gian có hiệu lực theo hướng lộ trình mà luật đưa ra, cụ thể hóa văn bản luật vào thiết chế nội bộ của doanh nghiệp.
Hiện nay, Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu, cho nên nhiều văn bản pháp lý có nhiều thay đổi cũng như có thể có nhiều cách hiểu khác nhau. Do đó những người làm luật, pháp chế tại Việt Nam phải có nhạy cảm thực tiễn để có thể tham mưu bảo vệ, phòng chống tốt nhất cho doanh nghiệp. Sự cần thiết của pháp chế doanh nghiệp đã được Chính phủ khẳng định bằng việc
ban hành Nghị định số 122/2004/NĐ-CP ngày 18/5/2004 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức pháp chế các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân thành phố trực thuộc Trung ương và doanh nghiệp Nhà nước, sau đó được thay thế bằng Nghị định số 55/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế. Vấn đề này đã và đang được quan tâm ở các Tổng công ty, doanh nghiệp Nhà nước. Thực tế không phải không có các doanh nghiệp Nhà nước chỉ coi pháp chế doanh nghiệp như là “hình thức” song con số đó ngày càng giảm dần. Sau các vụ kiện tụng liên quan đến các hợp đồng thương mại có giá trị lớn mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam có liên quan, lãnh đạo nhiều doanh nghiệp đã nhận thức rõ hơn về vai trò, sự cần thiết hay tầm quan trọng thực sự của tổ chức pháp chế doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp Nhà nước còn chủ động tham gia vào câu lạc bộ pháp chế doanh nghiệp để hiểu hơn về sự thay đổi trong cơ chế, chính sách của Nhà nước, để yêu cầu tư vấn. Những điều này cho thấy vai trò pháp chế trong các doanh nghiệp Nhà nước nhất là các Tập đoàn, các Tổng công ty đã dần được coi trọng hơn trước. Do đó những rủi ro pháp lý từ thực tiễn kinh doanh của các doanh nghiệp cũng được giảm dần.