doanh nghiệp thuộc Công nghiệp Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam
Tổ chức: Cần kiện toàn theo hướng hình thành một bộ phận pháp chế chuyên trách, tách bạch với các bộ phận khác để chuyên tâm cho hoạt động pháp chế.
Nhân sự: cần bố trí cán bộ chuyên trách, trình độ chuyên môn cử nhân luật hoặc trước mắt có trình độ chuyên môn ngành nghề, nhưng cần có kinh nghiệm và hiểu biết bao quát các mặt hoạt động tại doanh nghiệp.
Đào tạo: cần đề ra chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn để kiện toàn đội ngũ làm công tác pháp chế, trong đó ngoài việc trang bị kiến thức chuyên môn cần chú trọng bồi dưỡng kỹ năng phổ biến, giáo dục pháp luật, thuyết trình trước đám đông, ngoại ngữ.
Thể chế hoạt động pháp chế: cần rà soát và ban hành lại các quy chế điều chỉnh hoạt động pháp chế, trước hết là ba quy chế “quy chế tổ chức và hoạt động pháp chế”, “quy chế về việc xây dựng, ban hành và quản lý các quy chế quản lý nội bộ”, “quy chế ký kết và quản lý các hợp đồng”.
Hoạch định chương trình hoạt động: cần chủ động đề ra kế hoạch hoạt động bao gồm kế hoạch năm, quý, tháng, trong đó kế hoạch năm là kế hoạch tổng thể; kế hoạch quý, tháng sẽ cụ thể hóa và gắn với thực tế sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp; kế hoạch kiểm tra, giám sát hoạt động của tổ chức pháp chế.
3.3. Giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức pháp chế trong các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam nghiệp thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
3.3.1. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của tổ chức pháp chế chức pháp chế
Văn kiện đại hội Đảng lần thứ XI nêu rõ: “Tiếp tục đẩy mạnh và xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN, đảm bảo Nhà nước ta thực sự là Nhà nước của dân, do dân và vì dân, do Đảng lãnh đạo”. Muốn vậy Nhà nước cần
thể chế hóa kịp thời, đúng đắn, năng động đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước thành pháp luật. Nhà nước cần hoàn thiện các văn bản pháp luật về tổ chức pháp chế doanh nghiệp làm cơ sở cho hoạt động của tổ chức pháp chế doanh nghiệp được phát huy hết vai trò của mình nhằm tạo hành lang pháp lý an toàn cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp vững bước trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế.
- Nâng cao chất lượng đường lối, chính sách của Đảng về pháp chế; Tất cả các doanh nghiệp cần quán triệt cho cán bộ Đảng viên về tinh thần, nội dung các Nghị quyết, chủ trương của Đảng liên quan đến công tác pháp chế.
- Tập trung nghiên cứu xây dựng đề án thành lập mới ở những nơi chưa có tổ chức pháp chế, củng cố kiện toàn các tổ chức đang hoạt động.
- Phải đặc biệt coi trọng công tác cán bộ và công tác xây dựng Đảng trong các tổ chức pháp chế, thực hiện tốt cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Đảng về pháp chế: Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức Đảng và cán bộ Đảng viên.
- Quan tâm lãnh đạo, phối hợp giữa Bộ Tư Pháp và các cơ quan hữu quan trong việc hỗ trợ hoạt động của tổ chức pháp chế từ Trung ương tới địa phương.
- Tăng cường công tác lãnh đạo công tác bồi dưỡng ổn định cho đội ngũ cán bộ làm công tác pháp chế trong những cơ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp.
- Tăng cường công tác xây dựng Đảng cho các chi bộ ở các doanh nghiệp Nhà nước đặc biệt là các doanh nghiệp Nhà nước tại các Tập đoàn kinh tế lớn như Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.