- Khoáng sản Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030
Cả nước ta đã đi được hơn nửa chặng đường trong việc thực hiện Nghị quyết Đại hội X của Đảng, Nghị quyết Trung ương, Nghị quyết của Bộ Chính trị về chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bền vững, kiềm chế lạm phát, đối phó với khủng hoảng kinh tế toàn cầu, đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước để đạt mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh”, đến năm 2020 đưa nước ta trở
thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Để thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội nêu trên, Chính phủ và các Bộ, ngành đã phê duyệt và tổ chức thực hiện nhiều chiến lược quy hoạch các vùng lãnh thổ, đặc biệt là chiến lược phát triển năng lượng Quốc gia, quy hoạch phát triển ngành than, ngành điện, ngành thép, công nghiệp nhôm, công nghiệp khai thác khoáng sản, ngành cơ khí…
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam là một Tập đoàn kinh tế mạnh của đất nước thực hiện kinh doanh đa ngành trên nền công nghiệp Than - Khoáng sản đã được Nhà nước giao trách nhiệm chính trong việc thực hiện quy hoạch phát triển ngành Than, ngành công nghiệp Bauxite - Alumin - Nhôm, ngành công nghiệp Titan và một số ngành khai thác khoáng sản, luyện kim khác, cũng như tham gia thực hiện quy hoạch phát triển các ngành quan trọng như: ngành điện, ngành cơ khí, ngành vật liệu nổ công nghiệp…
Để thực hiện thắng lợi trọng trách đã được Nhà nước giao, nhằm góp phần đạt mục tiêu kinh tế - xã hội đã đề ra, trong bối cảnh cơ chế kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế nhiều cơ hội nhưng cũng đầy thách thức, đòi hỏi phải xây dựng chiến lược toàn Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà nòng cốt là công ty mẹ - Vinacomin giai đoạn đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030. Đó là cơ sở cho việc phối hợp hành động, phát huy mọi nguồn lực của Tập đoàn Vinacomin, đảm bảo sự điều hành tập trung, thống nhất, vừa tăng cường quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, phát triển kinh doanh bền vững, có định hướng cho từng công ty thành viên cũng như toàn Tập đoàn; đồng thời là công cụ để Chính phủ chỉ đạo, quản lý hoạt động kinh doanh của Tập đoàn theo các mục tiêu, định hướng, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đã đặt ra.
Chiến lược kinh doanh bền vững của Tập đoàn được xây dựng trên nguyên tắc thể chế hóa Nghị quyết X của Đảng, Nghị quyết Trung ương, Nghị
quyết Bộ Chính trị về phát triển kinh tế - xã hội, chiến lược Biển, chiến lược phát triển năng lượng Quốc gia… xây dựng TKV thực sự trở thành một Tập đoàn kinh tế Nhà nước mạnh, có cơ cấu sản xuất kinh doanh hợp lý, mở rộng hợp tác kinh doanh quốc tế, nâng cao hiệu quả sức cạnh tranh, phát triển bền vững đi đôi với bảo vệ môi trường sinh thái, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng Quốc gia và thúc đẩy các ngành kinh tế đất nước cùng phát triển. Định hướng chiến lược của TKV là: “Xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững - giàu mạnh - thân thiện - hài hòa”.
Quan điểm phát triển: Phát triển Tập đoàn các công ty Than - Khoáng sản Việt Nam theo phương châm phát triển bền vững: “từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; thân thiện với môi trường; thích ứng với biến đổi khí hậu; hài hòa với địa phương và cộng đồng; hài hòa với đối tác và bạn hàng; hài hòa giữa các công ty thành viên và người lao động” với mục tiêu “vì một Tập đoàn các công ty Than - Khoáng sản Việt Nam giàu mạnh - thân thiện - hài hòa”.
Mục tiêu: Xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thành Tập đoàn kinh tế Nhà nước mạnh, có cơ cấu hợp lý: tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh than, khoáng sản, điện, vật liệu nổ công nghiệp. Nâng cao hiệu quả, sức cạnh tranh, phát triển bền vững đi đôi với bảo vệ môi trường sinh thái; góp phần thúc đấy kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng Quốc gia, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế.
Sứ mệnh: Phát triển công nghiệp than, công nghiệp khoáng sản,công nghiệp điện, vật liệu nổ công nghiệp và các ngành nghề khác một cách bền vững; kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn Tập đoàn, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ môi trường sinh thái; góp phần chuyển dịch kinh tế tại địa phương và phát triển cộng đồng; không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức và người
lao động; đáp ứng nhu cầu than của nền kinh tế; đóng góp ngày càng nhiều vào việc thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”.