Công ty TNHH Platinum Global tiền thân là công ty Truss-rite Việt Nam thành lập ngày 19/5/2007 chuyên thiết kế và thiết lập dự toán, cung cấp khung nhà gỗ với sự hỗ trợ của phần mềm MiTek 20/20. Đây là phần mềm được công ty mua độc quyền sở hữu tại Đông Nam Á. MiTek 20/20 được viết lần đầu cho công nghệ sản xuất gỗ xây dựng tiền chế vào những năm 1960. Phần mềm thiết kế có hỗ trợ chức năng 3D, và là phần mềm thiết kế hiện đại mang đến giải pháp kết cấu chính xác cũng như sự chính xác trong sản xuất.
Thời gian đầu Truss-rite Việt Nam hoạt động trong cả 2 lĩnh vực thiết kế và xây dựng nhà gỗ tại khu vực Đông Nam Á. Công ty đã phụ trách nhiều dự án về xây dựng khung nhà bằng gỗ trên khắp Việt Nam và xuất sang một số nước như Philippines , Campuchia. Trussrite Việt Nam là một trong những công ty tiên phong đưa công nghệ lắp ráp nhà gỗ vào thị trường Đông Nam Á, và đã đạt được thành tựu nhất định. Kết cấu nhà gỗ có những ưu điểm như:
Tiết kiệm vật liệu so với kết cấu thép và bê tông
Thời gian lắp dựng ngắn giúp giảm chi phí thi công. Đưa công trình nhanh vào sử dụng, rút ngắn thời gian hoàn vốn của dự án.
Vật liệu thân thiện với môi trường.
Vật liệu nhẹ nhưng rất bền và chắc, bảo đảm kết cấu tuổi thọ công trình.
Tuy nhiên khi khủng hoảng kinh tế thế giới xảy ra bắt đầu từ năm 2008, ngành xây dựng thế giới và trong nước đi xuống, vì vậy công ty thu hẹp phạm vi hoạt động, tập trung phát triển bộ phận thiết kế và dự toán. Năm 2009, công ty đổi tên thành công ty TNHH Platinum Global và giữ tên gọi này cho đến nay.
Hiện nay ngoài thiết kế, dự toán trên phần mềm Mitek, công ty mở rộng hoạt động, áp dụng các phần mềm hỗ trợ thiết kế khác như Autocad, Saphie... với khách hàng đến từ thị trường Úc, New Zealand, Mỹ, và đang mở rộng ra thị trường Canada. Từ một công ty nhỏ chỉ với khoảng 10 nhân viên, sau 6 năm hoạt động và phát triển hiện nay công ty đã là một tập thể với hơn 200 nhân viên, phụ trách 43 khách hàng khác nhau, mỗi khách hàng do một hay một nhóm nhân viên phụ trách riêng tùy vào yêu cầu của khách hàng.
Công ty hoạt động trên 2 lĩnh vực chính:
+ thiết kế tường, mái, sàn cho nhà gỗ với phần mềm Mitek (được công ty mua bản quyền độc quyền sử dụng tại Đông Nam Á)
+ vẽ thiết kế các bản vẽ về kết cấu nhà, hệ thống điện lạnh sử dụng phần mềm Autocad.
Với slogan ”Lấy uy tín và tri thức làm nền tảng phát triển”, công ty luôn xác định điều quan trọng nhất là giữ vững được niềm tin của các khách hàng và xây dựng một đội ngũ nhân lực với trình độ chuyên môn cao. Một nhân viên mới sẽ được tham gia đầy đủ các lớp huấn luyện (training) do các chuyên gia từ Úc, Mỹ phụ trách, sau đó được nhân viên có kinh nghiệm trong công ty hướng dẫn thêm và theo sát bởi các Leader cho đến khi làm thành thạo và đáp ứng đúng các tiêu chuẩn khách hàng yêu cầu. Quá trình này thường mất từ 3 đến 6 tháng.
Bảng 3.1: Số liệu tuyển dụng qua các năm
Năm 2008 2009 2010 2011 2012 05/2013
Tuyển
dụng mới 20 26 52 49 59 26
Nghỉ việc 3 7 10 13 21 12
Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức (nguồn: phòng nhân sự công ty PG-2013)
Hàng năm công ty có một đợt đánh giá, xét tăng lương cùng tiền thưởng tháng 13 cho nhân viên toàn công ty vào cuối năm. Ngoài ra chuyến du lịch nghỉ dưỡng được tổ chức vào dịp sinh nhật công ty, với chi phí khoảng 2.000.000 VND cho mỗi nhân viên, kèm theo đó là tiền thưởng cho các nhân viên có thâm niên từ 2 năm trở lên. Ngoài các chính sách bảo hiểm theo quy định của nhà nước Việt Nam, công ty còn cung cấp thêm cho các nhân viên chính thức gói bảo hiểm AON, theo đó nhân viên sẽ được công ty bảo hiểm hoàn trả toàn bộ tiền khám chữa bệnh nên nhân viên sẽ không phải lo lắng khi ốm đau, tai nạn. Công ty còn thành lập ban điều hành Social club, gồm những người đại diện do các nhóm chọn ra, chuyên phụ trách tổ chức các hoạt động thể thao, dã ngoại (bóng đá, cầu lông, bơi lội, hội xe máy,...), từ thiện, sinh nhật, thăm hỏi nhân viên và gia đình.
Team Leaders
Manager
Team
Leaders Team Leaders / Team Manager
Estimators
Assistant
Assistan
Assistan Estimators Estimators Managing Director
Deputy General Director
PA/Technica l Assitant General Manager PA /Sales assistant Chief Accountan t HR Executive
3.2.Phân tích kết quả: Mô tả mẫu:
Thông qua bảng khảo sát gồm 36 câu hỏi cho các nhân tố đã nêu trong mô hình trên, cùng với sự hỗ trợ của các đồng nghiệp trong công ty, kết quả mẫu thu được như sau:
Tổng số mẫu thu được là 178 mẫu khảo sát trên số lượng 195 nhân viên
Số mẫu không hợp lệ (không trả lời đủ các câu hỏi trong bảng khảo sát): 27 mẫu
Số mẫu đem vào phân tích: 151 mẫu Đặc điểm mẫu khảo sát trình bày trong bảng sau:
Bảng 3.2:Tỷ lệ các biến thuộc tính
Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm tích lũy
Tất cả mẫu 151 100.00 Giới tính Nữ 55 36.42 100.00 36.42 Nam 96 63.58 100.00 100.00 Tuổi <=26 55 36.42 100.00 36.42 27-30 52 34.44 100.00 70.86 31-35 29 19.21 100.00 90.07 36-40 15 9.93 100.00 100.00 Bộ phận Kỹ thuật 129 85.43 100.00 85.43 Admin 11 7.28 100.00 92.72 Nhân sự 7 4.64 100.00 97.35 Khác 4 2.65 100.00 100.00 Vị trí làm việc Nhân viên 134 88.74 100.00 88.74 Team leader 11 7.28 100.00 96.03 Manager 4 2.65 100.00 98.68 Khác 2 1.32 100.00 100.00
Thời gian làm việc tại PG
<1 năm 44 29.14 100.00 29.14
1-2 năm 50 33.11 100.00 62.25
2-4 năm 42 27.81 100.00 90.07