Xác định độ ưu tiên cải thiện các yếu tố:

Một phần của tài liệu Đánh giá ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết của nhân viên tại công ty platinum global (Trang 50 - 52)

Sau khi chạy hồi quy đa biến, hệ số β của mô hình hồi quy được áp dụng vào mô hình IPA để có thể xác định được thứ tự ưu tiên thực hiện các giải pháp cải tiến.

4.1.2 Ứng dụng bản đồ IPA

Dựa vào phần trình bày ở mục (2.3.4), bản đồ IP có trục tọa độ X (mức độ thực hiện – giá trị trung bình của biến độc lập ) và trục tọa độ Y (mức quan trọng- hệ số β chuẩn hóa của các biến độc lập ).

Gốc tọa độ (X0, Y0) của bản đồ IP được xác định như sau:

- Giá trị trung bình của trung bình các biến độc lập X0=2.86

- Giá trị trung bình của hệ số β chuẩn hóa của các biến độc lập là giá trị Y0= 0.193.

Bảng 4.1: Giá trị các biến độc lập trên bản đồ IP

Các biến độc lập Giá trị trung bình Hệ số β

1 Đào tạo và phát triển 2.83 0.188

2 Phần thưởng và sự công nhận 2.72 0.201

3 Hiệu quả trong việc ra quyết định 2.84 0.149

4 Định hướng về kế hoạch tương lai 3.13 0.218

Hình 4.1: Bản đồ IP trong mô hình IPA

Xét theo ý nghĩa của bốn góc phần tư trên bản đồ IP, các giải pháp sẽ được sắp xếp ưu tiên như sau:

Dựa trên tình hình hoạt động, ngân sách tài chính, văn hóa và chính sách công ty, đề tài sẽ đề xuất giải pháp cho một số các yếu tố cần cải thiện:

Bảng 4.2: Các yếu tố cần cải thiện

0.1 0.12 0.14 0.16 0.18 0.2 0.22 0.24 2 2.5 3 3.5 1

Các yếu tố cần cải thiện Đối tượng hướng đến Thời điểm áp dụng Mức độ ưu tiên

2 Sự công bằng nhất quán trong các chính sách và quản trị

Toàn bộ nhân viên, đặc biệt các nhân viên

từ 2 năm trở lên

Sau khi đề xuất được

thông qua Ưu tiên cao,

cần thực hiện ngay 5 Phần thưởng và sự công nhận Toàn bộ nhân viên Sau khi đề xuất được

thông qua

4 Định hướng về kế hoạch tương lai Toàn bộ nhân viên Duy trì Có mức độ qan trọng cao, cần duy trì 3 Hiệu quả trong việc ra quyết định Toàn bộ nhân viên Sau khi đề xuất được

thông qua Mức ưu tiên

thấp hơn 1 Đào tạo và phát triển Toàn bộ nhân viên Sau khi đề xuất được

thông qua Mức độ quan trọng Mức độ thực hiện 2 3 4 5

Một phần của tài liệu Đánh giá ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết của nhân viên tại công ty platinum global (Trang 50 - 52)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(78 trang)