CHI CỤC THUẾHUYỆN SÔNG LÔ
3.2.7. Công tác tổ chức cán bộ
các kỹ năng mềm của cán bộ kiểm tra. Để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng mềm cho cán bộ kiểm tra, Chi cục thuế huyện Sông Lô cần thực hiện các công việc sau:
- Trước tiên để có được đội ngũ cán bộ kiểm tra phục vụ tốt cho công việc kiểm tra thuế, khâu tuyển chọn cán bộ vào bộ phận kiểm tra thuế cần phải được lựa chọn kỹ càng, lựa chọn những người có chuyên môn phù hợp và được đào tạo bài bản. Hơn nữa việc sắp xếp cán bộ vào bộ phận kiểm tra thuế cần được căn cứ vào tình hình thực tế của công việc như số lượng doanh nghiệp, quy mô và ngành nghề của doanh nghiệp. Số lượng doanh nghiệp càng nhiều, quy mô doanh nghiệp càng lớn và tính chất của doanh nghiệp càng phức tạp thì số lượng cán bộ cần thiết càng nhiều. Tránh để lực lượng cán bộ kiểm tra quá mỏng dẫn đến kém hiệu quả trong công việc đồng thời cũng tránh việc sắp xếp quá nhiều người vào bộ phận kiểm tra thuế dẫn đến lang phí, không cần thiết.
- Các buổi tập huấn kỹ năng về công nghệ thông tin là thật sự cần thiết vì một bộ phận không nhỏ các cán bộ kiểm tra còn hạn chế trong việc sử dụng công nghệ thông tin.
- Trong giai đoạn hội nhập như hiện nay, việc đào tạo thêm về ngoại ngữ cho các cán bộ kiểm tra cũng tạo nhiều thuận lợi trong việc kiểm tra thuế. - Thường xuyên có những buổi tập huấn bồi dưỡng thêm kiến thức về chính sách pháp luật thuế mới đặc biệt là chính sách thuế, kiến thức về kỹ năng kiểm tra, kiến thức về công tác kế toán; trao đổi kinh nghiệm thực tế với nhau.
- Định kỳ tổ chức các bài kiểm tra về chuyên môn đối với cán bộ kiểm tra để có thể nắm được những kỹ năng còn yếu, kém ở cán bộ kiểm tra để có thể xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm.