2.2.1.1Đặc điêm và cơ cấu đội ngũ lao động:
Điều lệ công ty quy định về Người lao động của công ty: Công ty có quyền, thuê sử dụng lao động theo yêu cầu kinh doanh và có nghĩa vụ bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động theo quy định của Pháp Luật và các quy chế quản lý nội bộ; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Tính đến thời điểm 30/10/2018 chất lượng đội ngũ lao động có
> Trình độ chuyên môn:
Đại học: 15 người Cao đẳng: 5 người Trung Cấp: 1 người
> Khối văn phòng được phân bố như sau:
Giám Đốc 1 người
Phòng tài chính - Kế toán 4 người
Phòng kinh doanh 13 người
Phòng Marketting 1 người
Phòng Hành chính nhân sự 1 người
Công tác quản lí lao động: Nhân viên tại các bộ phận làm việc theo giờ hành chính từ 8 giờ sáng đến 12 giờ nghỉ 1 giờ 30 phút sau đó đến 5 giờ. Theo hình thức ngày làm 8 tiếng. Công ty giao cho trưởng bộ phận kinh doanh căn cứ vào kế hoạch phục vụ khách của phòng kinh doanh để bố trí phân công lao động.
Phòng nhân sự căn cứ vào việc bố trí lao động kiểm tra ngày công và giờ đi làm của nhân viên trên máy chấm công để xác định ngày công thực tế
Cho đến nay công ty đã bố trí hợp lí phân bổ nhân sự phù hợp với bộ máy công ty nhằm đảm bảo bộ máy công ty được vận hành tốt, tránh tình trạng dư thừa nhân lực. Trong công tác quản lí lao động, Công ty áp dụng hình thức quản lí bằng nội quy, điều lệ thường xuyên theo dõi, kiểm tra quân số lao động, thường xuyên nâng mức thưởng để khuyến khích lao động.
2.2.I.2. Phương pháp quản lí lao động