018 04/12/20 18 UNC077 06.18 Nộp tiền BHYT T10.2 3384
3.1.2Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty 1Ưu điêm
Công ty cổ phần Bất động sản Vip Realty được thành lập và phát triển đến nay với tinh thần tự cường, chủ động sáng tạo và phấn đấu không ngừng để chuyển mình trong thời đại công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Với một ngành hết sức nhạy cảm như là Bất động sản việc trở mình liên tục là yếu tố tất yếu. Để góp phần tạo nên vị thế của công ty đó là sự nỗ lực không ngừng nghỉ của toàn thể nhân viên công ty. Lao động chính là yếu tố thúc đẩy cũng như làm cân bằng cho sự phát triển công ty. Hiểu được vấn đề cốt lõi ấy Mà VIP Realty luôn luôn chú trọng đến yếu tố con người luôn muốn làm hài lòng khách hàng mà cũng không bỏ qua đội ngũ nhân sự. Yếu tố giúp làm nên thành công của công ty. Có được những thành quả đó, ban lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên trong công ty đã nhận thức đúng đắn được quy luật của vận động của nền kinh tế thị trường từ đó rút ra tiền lương là thước đo hiệu quả của sản xuất kinh doanh.
các tháng trong năm. Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm. Việc ghi chép số liệu chứng từ gốc vào các sổ sách kế toán đảm bảo tính chính xác hợp lý đúng quy định.
Công ty áp dụng hai hình thức trả lương rất phù hợp đối với đặc thù ngành nghề kinh doanh của Công ty. Trả lương theo thời gian áp dụng đối với văn phòng và thuận lợi cho việc theo dõi thời gian và hiệu quả công việc. Trả lương theo phần trăm doanh thu kết hợp cùng lương căn bản nhằm khuyến khích người lao động mang lại hiểu quả doanh thu đồng thời tăng tính cạnh tranh trong công việc giúp công ty mang lại hiệu quả kinh doanh tốt hơn. Trả lương theo phần trăm doanh thu cũng là hình thức khuyến khích đẩy nhanh tốc độ làm việc trach nhiệm đối với công việc, đảm bảo được tiến độ công viêc, đảm bảo đem lại doanh thu cho công ty nếu hoạt động của nhân viên là có hiệu quả, an toàn đối với quỹ lương tại công ty.
Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước. Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán đúng với chế độ kế toán hiện hành. Một số mẫu của công ty có điều chỉnh lại cho phù hợp với yêu cầu công ty những vẫn đảm bảo đúng mẫu theo quy định của Nhà nước mang tính thống nhất.
Công tác quản lí nhân sự chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm công với thống kê lao động đảm bảo tính công bằng đối với người lao động. Đối với những nhân viên nghỉ hưởng BHXH được theo dõi sát xao, các chứng từ phải đủ chữ ký của các bộ phận liên quan mới được thanh toán, có sự xem xét cẩn thận cho từng trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH. Các chứng từ được trình bày đúng như quy định, có đầy đủ chữ ký đảm bảo chính xác, không bị tẩy xóa, việc thu thập xử lý chứng từ rất cẩn thận, khoa học, hợp lí thuận lợi cho quá trình tính toán cũng như kiểm tra nếu cần
Đối với công tác hạch toán tổng hợp: Công ty đã áp dụng đúng theo chế độ kế toán ban hành để phù hợp với tình hình và đặc điểm của công ty, kế toán đã mở các tài khoản cấp 2, 3 nhằm phản ánh một cách chi tiết hơn, cụ thể hơn tình hình biến động của các tài khoản đã giúp kế toán thuận tiện hơn cho việc theo dõi, mag tính thiết thực, giảm nhẹ phần công việc kế toán, chánh sự chồng chéo trong việc ghi chép kế toán.