03/11/2018 18 03/11/201 8 UNC059.0 6.18
Thanh toán lương T10.2018 cho bà Nguyễn Thị Diệu 334 1121 5,85 1,962 03/11/20 18 03/11/201 8 UNC059.0 6.18
Thanh toán lương T10.2018 cho bà Nguyễn Thị Diệu 1121 334 5,85 1,962 03/11/20 18 03/11/201 8 UNC060.0 6.18
Thanh toán lương T10.2018 cho ông Nguyễn Ngọc
Hữu Huy 334 1121 1,962 5,85 03/11/20 18 03/11/201 8 UNC060.0 6.18
Thanh toán lương T10.2018 cho ông Nguyễn Ngọc
Hữu Huy 1121 334 1,962 5,85 03/11/20 18 03/11/201 8 UNC061.0 6.18
Thanh toán lương CTV T10.2018 cho bà Nguyễn Thị
Tươi theo HĐ 01/2018/CTV-VR 334 1121
6,438,462 8,462
Nghiệp vụ 6: Ngày 10/12/2019 nhân viên Nguyễn Thị Tươi tạm ứng lương 4,000,000 đồng công ty chi bằng tiền mặt.
Nợ TK 141: 4,000,0000 Có TK 1111: 4,000,0000
> Chứng từ sử dụng: phiếu chi (phụ lục 1.11)
+ Giấy đề nghị tạm ứng ( phụ lục 1.12)
> Sổ sách sử dụng:
+ Sổ cái tài khoản 334 ( phụ lục 2.2). ❖ Nhận xét:
- Ưu điểm: + Về chứng từ kế toán: doanh nghiệp đã sử dụng các chứng từ theo quy định của nhà nước để hạch toán về kế toán tiền lương, nhìn chung chứng từ kế toán công ty thiết lập tương đối chặt chẽ.
+ về tài khoản kế toán: Công ty sử dụng hệ thống tài khoản theo đúng quy định của Bộ Tài Chính, theo đúng thông tư công ty áp dụng, kế toán hạch toán chi tiết theo từng đối tượng và theo dõi chi tiết từng mã nhân viên
+ về sổ kế toán: Sổ nhật ký chung, sổ chi tiết tài khoản 334 tại công ty đã mở đầy đủ và theo đúng mẫu nhà nước quy định.
+ Về cách lưu trữ chứng từ: các chứng từ liên quan đến bán hàng được kế toán sắp xếp theo trình tự thời gian phát sinh nên rất dễ kiểm tra, đối chiếu khi có sai sót, thời gian công nợ của từng khách hàng giúp công ty quản lí chặt chẽ công nợ và doanh thu kịp thời.
Tiền lương là một bộ phận của sản phấm Xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hóa. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.
Công ty Cổ phần Bất Động Sản VIP Realty thực hiện đúng quy định chính sách của Nhà nước bằng cách trợ cấp cho cán bộ công nhân viên khi gặp những trường hợp như ốm đau, thai sản nghỉ phép.về trợ cấp BHXH, kế toán Công ty căn cứ vào các giấy tờ bệnh viện, lập phiếu trợ cấp theo lương cơ bản và tỷ lệ cán bộ công nhân viên được hưởng
Các khoản trích bảo hiểm Tỷ lệ đóng của doanh nghiệp Tỷ lệ đóng của người lao động Tổng cộng
Bảo hiểm xã hội 17.5% 8% 25,5%
Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4,5% Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1% 2% Tổng cộng 21,5% 10.5% 32% Kinh phí công đoàn 2% 0 2%
+ Hồ sơ, chứng từ liên quan
Đối với người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc thời hạn từ 3 tháng trở lên có thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau một năm, gồm
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú hoặc Giấy chứng nhận nghỉ
việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với người điều trị ngoại trú do cơ sở y tế điều trị cấp.
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+) Phương pháp tính:
Người lao động được hưởng trợ cấp BHXH khi nghỉ việc do ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận của cơ quan y tế, nghỉ việc để trông con ốm. Số tiền trợ cấp theo chế độ hiện hành được tính như sau:
- Mức hưởng ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm :
Tiền lương tháng đóng BHXH củ tháng liền kề trước
hưởng khi nghỉ vực Số ngày nghỉ độ ốm = ----y,„ày..---X 75% vệ đưK-
hưởng chế độ ốm đau
- Mức hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ việc do mắc bệnh
thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày:
Mức hưởng chế Tiền lương Tỷ lệ hưởng Số tháng nghỉ độ ốm đau đối = đóng BHXH X chế độ ốm X việc hưởng chế với bệnh cần của tháng liền đau (%) độ ốm đau chữa dài ngày kề trước khi
nghỉ việc Mức
chế đau
Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau được tính bằng 75% đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong 180 ngày đầu. Sau khi hưởng hết thời gian 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau cho thời gian tiếp theo được tính như sau:
J Bằng 65% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
J Bằng 55% nếu người lao động đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
J Bằng 50% nếu người lao động đã đóng BHXH dưới 15 năm
Tháng nghĩ việc hưởng chế độ ốm đau được tính từ ngày bắt đầu nghĩ việc hưởng chế độ ốm đau của tháng đó đến ngày trước liền kề của tháng liền kề. Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng thì cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho những ngày như sau:
Tiền lương đóng BHXH dài ngày
Trong đó:
Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản này
Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính cả ngày nghỉ lễ, nghĩ tết, ngày nghĩ hàng tuần.
2.2.2.3.2 Trợ cấp thai sản:a) Hồ sơ, chứng từ: a) Hồ sơ, chứng từ:
Đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm: *Sổ bảo hiểm xã hội
* Giấy khai sinh con
Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi gồm Sổ bảo hiểm xã hội
Mức hưởng chế độ ồm đau đồi với bệnh cần chữa trị
của tháng liền kề trước khi nghỉ việc 26 ngày Tỷ lệ hưởng chế độ X ồm đau (%) Sồ ngày nghỉ việc hửng chế độ ồm đau