Nẵng đối với Liờn đoàn lao động thành phố
- Một là, xỏc định một cỏch đỳng đắn quan điểm, trỏch nhiệm lónh đạo của thành ủy đối với Liờn đoàn Lao động thành phố. Cỏc cấp ủy đảng, chớnh quyền phải cú sự lónh đạo, chỉ đạo triệt để, kịp thời việc triển khai nghị quyết, chỉ thị, quy định của Thành ủy, Ủy ban nhõn dõn thành phố về cụng tỏc vận động cụng nhõn núi chung và cụng tỏc lónh đạo cụng đoàn núi riờng tới mọi cỏn bộ, đảng viờn. Thụng qua đú nõng cao quan điểm nhận thức về vị trớ, vai trũ của Liờn đoàn Lao động và trỏch nhiệm của mỗi cấp ủy, mỗi cỏn bộ, đảng viờn trong cụng tỏc lónh đạo đối với cụng đoàn.
- Hai là, xỏc định rừ mục tiờu, nội dung lónh đạo đối với Liờn đoàn lao động trờn cơ sở đỏnh giỏ đỳng mặt mạnh, mặt yếu của Liờn đoàn lao động thành phố.
Trong thực tế cuộc sống, những khú khăn trong quỏ trỡnh chuyển đổi kinh tế cộng với mặt trỏi của kinh tế thị trường, những hiện tượng tiờu cực, tham ụ, tham nhũng, thoỏi húa, biến chất của một số cỏn bộ, đảng viờn đó tỏc động xấu đến nhận thức, niềm tin, lối sống, nhõn cỏch của cụng nhõn, viờn chức và người lao động. Bản thõn Cụng đoàn chậm đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, cũn lỳng tỳng trong cơ chế mới. Do đú, mục tiờu và nội dung lónh đạo của Thành ủy đối với Liờn đoàn Lao động phải giải quyết
được cỏc vấn đề trờn, bao gồm: định hướng cho Liờn đoàn Lao động hoạt động trong từng thời kỳ trờn cơ sở nhiệm vụ chớnh trị của đảng bộ, lónh đạo cụng tỏc giỏo dục chớnh trị, tư tưởng, lónh đạo việc củng cố và xõy dựng tổ chức Liờn đoàn Lao động vững mạnh, trong đú cú vấn đề quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ cụng đoàn.
- Ba là, nắm vững đặc điểm, tớnh chất của cụng đoàn (cụng đoàn cú hai tớnh chất: tớnh giai cấp và tớnh quần chỳng rộng rói) làm cho việc lónh đạo được thống nhất, hài hũa. Nhất thiết khụng xem nặng hoặc xem nhẹ một tớnh chất nào. Nếu quỏ chỳ trọng tớnh giai cấp của cụng đoàn sẽ vẫn mang nặng tớnh quan liờu, cứng nhắc, hỡnh thức như thời gian qua, sẽ khụng thể nào đổi mới được cỏc hỡnh thức hoạt động cụng đoàn cho phự hợp với cỏc thành phần kinh tế, nhất là ở những doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Cũn nếu quỏ chỳ trọng tớnh chất quần chỳng thỡ sẽ làm tổ chức Cụng đoàn trở thành cõu lạc bộ, mất định hướng.
- Bốn là, Đổi mới phương thức lónh đạo phự hợp với vị trớ, vai trũ, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức cụng đoàn. Cụng đoàn là tổ chớnh chớnh trị - xó hội, tập hợp rộng rói người lao động, hay núi đỳng hơn là người làm cụng ăn lương, để bảo vệ quyền và lợi ớch chớnh đỏng, hợp phỏp của người lao động, là người đại diện cho người lao động trước người sử dụng lao động và trước phỏp luật. Vỡ thế, đổi mới phương thức lónh đạo của thành ủy đối với Liờn đoàn lao động thành phố, trước hết phải đổi mới nhận thức về hoạt động cụng đoàn. Hoạt động cụng đoàn chủ yếu là hoạt động trong quan hệ lao động. Nghĩa là, quan hệ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vỡ vậy, đổi mới phương thức lónh đạo của thành ủy là làm sao cho cụng đoàn hoạt động cú hiệu quả trong quan hệ lao động ở từng doanh nghiệp, địa phương, đơn vị cụ thể. Làm cho quan hệ lao động trở nờn hài hũa, cởi mở, đỳng phỏp luật. Để cho khụng chỉ quyền lợi của người
lao động khụng bị xõm phạm mà doanh nghiệp cũng được phỏt triển. Sinh thời, Bỏc Hồ đó chỉ dạy:
Lợi ớch của cụng nhõn đi đụi với lợi ớch chung của nhà mỏy. Nếu đời sống được cải thiện và mọi người khỏe mạnh, thỡ phấn khởi thi đua sản xuất làm cho nhà mỏy thu được nhiều kết quả. Nếu nhà mỏy phỏt triển thỡ cú khả năng để cải thiện đời sống của cụng nhõn và nhõn viờn [43, tr.504].
- Năm là, phối kết hợp đồng bộ với chớnh quyền, cỏc đoàn thể nhõn dõn tạo sức mạnh tổng hợp trong cụng tỏc lónh đạo cụng đoàn dựa trờn quan điểm xõy dựng giai cấp cụng nhõn Việt Nam trong thời kỳ cụng nghiệp húa, hiện đại húa đất nước.
Chương 2
MỤC TIấU, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA THÀNH UỶ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐỐI VỚI LIấN ĐOÀN LAO ĐỘNG