Liờn đoàn lao động thành phố trong tỡnh hỡnh mới
2.3.4.1. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Liờn đoàn lao động thành phố trong thời kỳ toàn cầu hoỏ và hội nhập kinh tế quốc tế nhằm thực hiện thắng lợi sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ thành phố
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Liờn đoàn Lao động thành phố là tỡm ra hỡnh thức tập hợp người lao động vào tổ chức Cụng đoàn phự hợp với từng loại hỡnh sản xuất kinh doanh, phự hợp với nhu cầu, nguyện vọng và từng đặc điểm nghề nghiệp của người lao động. Bảo đảm cho cỏc tổ chức Cụng đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, gúp phần giữ vững ổn định chớnh trị - xó hội và phỏt triển kinh tế của thành phố.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động cũng nhằm là tỡm ra phương phỏp thực hiện cỏc bộ luật Lao động và Luật Cụng đoàn cú hiệu quả nhất, trờn cơ sở nũng cốt giải quyết cho được mối quan hệ lao động. Hoạt động cụng
đoàn phải chủ yếu là hoạt động trong quan hệ lao động (Quan hệ lao động thực chất là sự biểu hiện quyền lợi và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong quỏ trỡnh thực hiện một nhiệm vụ, một cụng việc nào đú). Làm sao cho quan hệ này đỳng phỏp luật cú lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm thành lập được nhiều tổ chức cụng đoàn cơ sở và vận động cụng nhõn tham gia tổ chức Cụng đoàn một cỏch tự nguyện, tự giỏc. Phấn đấu mỗi nhiệm kỳ tăng 20% số doanh nghiệp ngoài quốc doanh cú tổ chức Cụng đoàn và 70% cụng nhõn lao động tham gia tổ chức cụng đoàn.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Liờn đoàn lao động phải đi kốm với đổi mới phương phỏp tuyờn truyền, vận động thành lập tổ chức Cụng đoàn, phỏt triển đoàn viờn, gúp phần làm chuyển biến nhận thức của người lao động, của người sử dụng lao động và của toàn xó hội. Làm cho dư luận xó hội cổ vũ, ủng hộ việc thành lập tổ chức Cụng đoàn cho người lao động; đồng thời cũng làm cho người sử dụng lao động thấy được lợi ớch cơ bản, lõu dài khi thành lập tổ chức Cụng đoàn.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Liờn đoàn lao động bảo đảm thực hiện xõy dựng giai cấp cụng nhõn vững mạnh phải đồng thời xõy dựng tổ chức Cụng đoàn vững mạnh và xõy dựng khối đại đoàn kết toàn dõn tộc vững mạnh với việc xõy dựng Nhà nước phỏp quyền xó hội chủ nghĩa của dõn, do dõn, vỡ dõn. Đõy là phương chõm chiến lược vừa mang tỡnh kế thừa truyền thống của dõn tộc, vừa tiếp thu, vận dụng sỏng tạo tinh hoa văn hoỏ của chủ nghĩa Mỏc - Lờnin vào cỏch mạng Việt Nam. Đõy là cụng việc vừa cơ bản, vừa khẩn trương và lõu dài. Cụng việc này mang tớnh khoa học, cỏch mạng và ý thức chớnh trị rất cao. Đũi hỏi nỗ lực rất lớn của Thành ủy, UBND thành phố, Liờn đoàn Lao động thành phố, cỏc tổ chức chớnh trị, chớnh trị - xó
hội và của mọi người dõn cú ý thức thực hiện mục tiờu: " Dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh".
2.3.4.2. Những nội dung cần đổi mới
- Đổi mới nhận thức về hoạt động của Liờn đoàn Lao động: Đổi mới nhận thức cũng cú nghĩa là đưa hoạt động Cụng đoàn núi chung và hoạt động của Liờn đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng núi riờng vào đỳng chức năng của Cụng đoàn. Đặc biệt là, tập trung thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ớch chớnh đỏng, hợp phỏp của người lao động. chỳng ta thường gọi đõy là chức năng bẩm sinh của Cụng đoàn. Vỡ rằng, vỡ nhu cầu được bảo vệ lợi ớch của mỡnh mà người lao động sỏng lập nờn tổ chức Cụng đoàn, và tổ chức Cụng đoàn ra đời chỉ của người lao động, do người lao động và vỡ người lao động. thực hiện tốt chức năng này sẽ làm thay đổi thỏi độ một cỏch tớch cực của người lao động đối với tổ chức Cụng đoàn núi chung và của Liờn đoàn lao động thành phố núi riờng. Như vậy, hoạt động chủ yếu của Liờn đoàn Lao động thành phố là hoạt động trong quan hệ lao động mà thực chất là bảo đảm giải quyết hài hoà lợi ớch của người sử dụng lao động và người lao động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trờn địa bàn thành phố. Xột cho cựng trong mối quan hệ này, Liờn đoàn lao động thảnh phố là người trọng tài, là người trực tiếp giỏm sỏt, thụng qua vai trũ đại diện của mỡnh, Liờn đoàn lao động thành phố tỏc động đến quan hệ ấy làm cho nú trở nờn cởi mở, suụng sẻ và đỳng phỏp luật.
Đổi mới về cụng tỏc tuyờn truyền, vận động thành lập tổ chức Cụng đoàn và phỏt triển đoàn viờn:
Bằng nhiều kờnh khỏc nhau từ truyền thụng giỏn tiếp như bỏo chớ, tờ rơi, tờ bướm, xuất bản sỏch, tạp chớ, diễn đàn, v.v… nội dung phải thiết thực, gần gũi với đời thường của người lao động. Làm cho người lao động hiểu rừ rằng, khi họ gia nhập tổ chức Cụng đoàn họ sẽ được bảo vệ nhiều mặt về việc
làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội,…Họ sẽ được động viờn giỳp đỡ khi ốm đau, hoạn nạn. Tuyờn truyền cũn làm cho người sử dụng lao động thấy được nghĩa vụ và quyền lợi của mỡnh khi thành lập tổ chức Cụng đoàn. Những mõu thuẫn nảy sinh trong quan hệ lao động sẽ được giải quyết thụng qua con đường Cụng đoàn.
Quay trở lại và đẩy mạnh hơn nữa phương phỏp truyền thụng trực tiếp, mà ta hay gọi là tuyờn truyền miệng. Lối tuyờn truyền này tuy tốn nhiều cụng sức nhưng vụ cựng hiệu quả và bền vững, tuyờn truyền theo kiểu mưa lõu thấm đất. Nú giỳp người lao động cú điều kiện hiểu sõu sắc hơn nội dung hoạt động của Cụng đoàn, hiểu sõu sắc quyền lợi và nghĩa vụ của mỡnh khi tham gia tổ chức Cụng đoàn để từ đú họ tự nguyện gia nhập tổ chức.
Tuyờn truyền phải mục đớch tạo nờn dư luận tốt trong xó hội về tổ chức Cụng đoàn và hưởng ứng thành lập nú. Phải làm cho cỏc nhà lónh đạo, quản lý hiểu biết hơn về phỏp luật Lao động mà giỏm sỏt cỏc cơ sở sản xuất kinh doanh, thành lập tổ chức Cụng đoàn khi quyết định thành lập hoặc cấp giấy phộp đầu tư, khi giao đất, mặt bằng.
Đổi mới trong việc thực hiện chức năng tham gia quản quản lý: Liờn đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cần thường xuyờn xem xột, kiến nghị, bổ sung mối quan hệ cụng tỏc. Nắm vững hệ thống hoạt động, nắm bắt và tổng hợp cỏc nguyện vọng của cụng nhõn, lao động về vấn đề tiền lương, nhà ở cho lao động nghốo, trỡnh độ tay nghề, học vấn, vấn đề thực hiện bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội để đề xuất, tham mưu cho UBND thành phố Đà Nẵng đề ra cỏc biện phỏp xử lý, giải quyết.
Đề nghị UBND thành phố ra quy định phự hợp với Luật Lao động khi cấp phộp cho cỏc nhà đầu tư. Nhất là điều luật thành lập tổ chức Cụng đoàn trong vũng 6 thỏng sau khi thành lập. Khụng vỡ cố gắng bằng mọi giỏ để thu hỳt nguồn vốn đầu tư mà vi phạm phỏp luật lao động.