Thị trường lao động là điều kiện quan trọng để CDCCLĐ nói chung và CDCCLĐ trong xây dựng nông thôn mới ở tỉnh Thái Bình nói riêng. Thị trường lao động có vai trò kết nối cung cầu về lao động, giúp cho người lao động lựa chọn việc làm trong những ngành, nghề mới, do đó trong điều kiện thị trường lao động phát triển, những lao động dôi dư trong xây dựng nông thôn mới ở tỉnh Thái Bình có cơ hội nhiều hơn để chuyển đổi lao động và có thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, cho đến nay, thị trường lao động ở Thái Bình vẫn đang chưa phát triển, do đó, từ phía chính quyền Tỉnh tỉnh cần thực hiện các giải pháp:
chất lượng nhân lực với tư cách hàng hóa cho thị trường. Để nâng chất lượng nhân lực phù hợp với xu thế CDCCLĐ hợp lý Tỉnh phải định hướng, hỗ trợ phát triển các cơ sở đào tạo và các cơ quan tổ chức hướng nghiệp trên địa bàn tỉnh Tỉnh theo hướng xã hội hóa, đa dạng hóa, kết hợp phát triển các loại hình đào tạo công lập với các loại hình đào tạo khác, quản lý nội dung đào tạo đảm bảo chất lượng nhân lực phù hợp với yêu cầu CDCCLĐ theo hướng giảm lao động nông nghiệp, tăng lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ ngay trên địa bàn nông thôn
+ Hai là, Tỉnh cần tổ chức các sàn giao dịch của thị trường lao động,
hoàn thiện hệ thống dịch vụ việc làm ở các địa phương nông thôn trên địa bàn tỉnh thường xuyên, liên tục, tuân thủ các nguyên tắc công khai, minh bạch, lành mạnh. Để người lao động dễ tiếp cận với các dịch vụ giới thiệu việc làm cần phát triển theo hướng đa dạng hoá loại hình cơ sở giới thiệu việc làm bao gồm cả các tổ chức công lập và các tổ chức tư nhân cung cấp dịch vụ hỗ trợ, giới thiệu việc làm. Cần phân bố các cơ sở giới thiệu việc làm rộng khắp trên địa bàn toàn tỉnh, bao gồm cả các địa bàn nông thôn. Tăng cường công tác thông tin, quảng cáo về việc làm trên các phương tiện thông tin đại chúng, thiết kế các trang webside tìm việc, tổ chức các hội chợ việc làm..., nhằm tạo thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động có thêm điều kiện thực hiện giao dịch trực tiếp.
+ Ba là, Tăng cường công tác thông tin việc làm thúc đẩy CDCCLĐ trong xây dựng nông thôn mới. Chính quyền tỉnh cùng các cơ quan hữu quan cần tích cực tham gia xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống thông tin về lao động, việc làm. Những thông tin về việc làm không những giúp cho các cơ quan nhà nước cấp tỉnh sử dụng để xây dựng các kế hoạch đào tạo, phát triển và sử dụng nhân lực, mà còn giúp cho lao động nông thôn có thêm căn cứ và thông tin để chuyển đổi lao động, đặc biệt từ lao động nông nghiệp sang lao động phi nông nghiệp. Các cơ quan tham mưu cho Uỷ ban nhân dân tỉnh cần thực hiện công tác dự báo về cung - cầu nhân lực với các tầm nhìn ngắn,
trung và dài hạn, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo và sử dụng nhân lực hợp lý, nhất là nguồn nhân lực đã qua đào tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao. Cần tiếp tục hoàn thiện thể chế thị trường lao động tạo thuận lợi hơn cho sự kết nối các đơn vị sử dụng lao động với đội ngũ người lao động trên địa bàn tỉnh.
+ Để đảm bảo thúc đẩy CDCCLĐ hợp lý trong xây dựng nông thôn mới, phải tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác thanh, kiểm tra và giám sát sự tuân thủ luật pháp, việc thực hiện chính sách lao động, việc làm, đặc biệt đối với lao động trong các doanh nghiệp, trong các làng nghề, các khu, cụm công nghiệp.