Từbảng 2, sốliệu cho ta thấy qua 3 năm, từnăm 2015 đến năm 2017, lao động của công ty đều có xu hướng tăng lên đáng kể. Cụthểtừnăm 2015 đến 2016, tổng số lao động tăng khá cao, từ3950 người lên 4980 người, tăng 1030 người, tăng 26,07%. Đến năm 2017, tổng sốlao động lại tiếp tục tăng nhiều hơn so với 2016, tăng 1277
người, chiếm 25,7%. Nguyên nhân của sựtăng trưởng mạnh vềsốlượng lao động trong công ty là do Scavi đang ngày càng đẩy mạnh hoạt động sản xuất của mình vềquy mô và tính chất; Công ty đã trởthành một DN uy tín và nổi tiếng không chỉtrong nước mà còn trên thếgiới. Vì vậy, ngày càng có nhiều đơn đặt hàng, nhiều thương hiệu nổi tiếng tìm đến và ký kết các hợp đồng sản xuất với Công ty Scavi.
Theo giới tính: Trong giai đoạn 3 năm 2015, 2016, 2017 tỉlệlao động nữluôn luôn cao trong tổng sốlao động của công ty. Lao động nữluôn chiếm đa sốvới trên 75%. Năm 2015, lao động nữcó 3100 người, chiếm 78,48% tổng sốlao động của công ty. Trong khiđó, lao động nam chỉchiếm 21,52%, tương đương là 850 người, chỉ bằng 1/3 sốlao động nữ. Đến năm 2016, 2017, sựchênh lệch này cũng không thayđổi và còn tăng nhẹ. Cụthểnăm 2016, lao động nữchiếm 79,9 % và 80,% vào năm 2017. Những con sốtrên phản ánh rất hợp lý và chính xác, do lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là may mặc nên cần sốlượng lớn lao động nữcó tay nghềvà sựkhéo léo. Tính chất ngành nghềít phù hợp với lao động nam.ỞCông ty Scavi Huế, nam giới chủyếu làm việcởcác bộphận vềkỹthuật, máy móc, ...vì tính chất công việc phù hợp với thểtrạng của họ.
Đại học Ki nh t ê Huê
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : PGS.TS. H oàng Hữu H òa
Bảng 2: Tình hình nhân sựcủa công ty Scavi Huếgiai đoạn 2015-2017
Chỉtiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016
Sốlượng
(người) % Sốlượng % Sốlượng % Sốlượng %
Số lượng % Tổng sốlao động 3950 100 4980 100 6257 100 1030 26,07 1277 25,7 Theo giới tính N am 850 21,52 998 20,1 1238 19,8 148 17,4 240 24,05 Nữ 3100 78,48 3982 79,9 5019 80,2 882 28,45 1037 26,04 Theo tính chất Sản xuất 3661 92,6 4646 93,3 5876 93,9 985 26,9 1230 26,5
Khối gián tiêp 289 7,4 334 6,7 381 6,1 45 15,6 47 14,7
Sốlao động
nghỉviệc 373 566 715 193 51,7 149 26,3
Sản xuất 348 93,3 529 93,5 669 93,6 181 52,01 140 26,5
Khối gián tiêp 25 6,7 37 6,5 46 6,4 12 48 9 24,3
(Nguồn: Báo cáo từbộphận Hành chính- Nhân sự)
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : PGS.TS. H oàng Hữu H òa
Theo tính chất công việc: Từbảng sốliệu trên, có thểnhận thấy, có sựphân hóa rõ rệt đó là người lao động làm việc sản xuất như: may, đóng gói, xếp hàng,… chiếm tỉ lệcao trong tổng số, luôn luôn từ92% trởlên, cụthểnăm 2015 chiếm 92,6%, năm 2016 chiếm 93,3% và năm 2017 chiếm 93,9%. Bên cạnh đó, sốlượng nhân viên thuộc khối gián tiếp mặc dù có tỉlệthấp nhưng được duy trì tương đốiổn định. Với mức tăng từ2015 đến 2016, tăng 45 người chiếm 15,6 %; từnăm 2016 đến 2017 tăng 47 người, chiếm 18,9%. Những người làm việc trong khối hành chính chủyếu là điều hành, đối ngoại hay làm các công việc văn phòng,…
Sốlao động nghỉviệc:Từ2015 đến 2017, tỉlệlao động nghỉviệc (sốlao động nghỉviệc/ tổng sốlao động) có xu hướng tăng nhẹvà tiếp tục giữnguyên. Cụthểnăm 2015 nghỉ373 người, tương đương 9,5%; năm 2016 nghỉ566 người, tươngứng 11,45; năm 2017 nghỉ715 người, tương đương 11,4%. Tuy nhiên sốnhân viên của khối gián tiếp-những lao động nòng cốt của công ty chỉchiếm tỷlệrất thấp khoảng 0,6% - 0,7%. Sốlượng còn lại hầu hết là công nhân, họthôi việc vì các nguyên nhân khách quan như: đi nghĩa vụquân sự, di cư,….