sở đào tạo để tăng năng lực thực hành cho học sinh; khuyến khớch cỏc doanh nghiệp, cỏc nghệ nhõn tham gia dạy nghề.
- Thu hỳt mọi nguồn lực đầu tư hiện đại hoỏ trang thiết bị dạy nghề. Tiếp tục vận động và tranh thủ nguồn vốn ODA, vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài để đầu tư xõy dựng cỏc trường đào tạo nghề đạt chuẩn quốc tế và xõy dựng Trung tõm đào tạo nghề kỹ thuật cao Mờ Kụng – Nhật bản tại Vĩnh Phỳc.
V. GIẢI PHÁP VỀ CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC LỰC
1. Thực hiện nghiờm tỳc việc xõy dựng quy hoạch cỏn bộ, đổi mới tiờuchuẩn, quy trỡnh tuyển dụng, bổ nhiệm cỏn bộ, cụng chức, viờn chức chuẩn, quy trỡnh tuyển dụng, bổ nhiệm cỏn bộ, cụng chức, viờn chức
- Cụng tỏc quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm, luõn chuyển cỏn bộ đảm bảo khỏch quan, dõn chủ, chất lượng; đẩy mạnh phõn cấp trong khõu tuyển dụng.
- Quan tõm đến cỏn bộ trẻ, cú năng lực, được đào tạo cơ bản; chỉ bổ sung cụng chức mới đạt chuẩn; thực hiện kiểm tra trỡnh độ ngoại ngữ, tin học đối với cụng chức và viờn chức sự nghiệp trước khi tuyển dụng mới và bổ nhiệm.
2. Tiếp tục xõy dựng, bổ sung hoàn thiện cơ chế chớnh sỏch phỏt triển nguồnnhõn lực nhõn lực
Rà soỏt, điều chỉnh, xõy dựng bổ sung cỏc cơ chế chớnh sỏch sau:
- Chớnh sỏch hỗ trợ cho người học nghề, tự tỡm việc làm, tự tạo việc làm, đi xuất khẩu lao động...
- Chớnh sỏch hỗ trợ cỏc trường đào tạo, cơ sở dạy nghề của Trung ương, cơ sở dạy nghề tại doanh nghiệp, tư nhõn, làng nghề trờn địa bàn; chớnh sỏch cho cỏc cơ sở dạy nghề phải sắp xếp lại.
- Chớnh sỏch hỗ trợ học sinh nghốo, vựng nỳi, vựng khú khăn, cỏc trường chuyờn biệt, học sinh giỏi, giỏo viờn giỏi.
- Chớnh sỏch rà soỏt những sinh viờn là con em trong tỉnh cú học lực khỏ, giỏi
đang học tại cỏc trường đại học để cú chớnh sỏch hỗ trợ học bổng, ký hợp đồng với gia đỡnh và sau khi tốt nghiệp sẽ nhận về địa phương cụng tỏc.
- Chớnh sỏch đối với cỏn bộ, cụng chức, viờn chức, học sinh năng khiếu đặc biệt được cử đi đào tạo, cập nhật tri thức, học ngoại ngữ ở trong nước và nước ngoài, đào tạo nhõn lực ở cỏc nước phỏt triển.
- Chớnh sỏch thu hỳt lao động cú trỡnh độ cao về cụng tỏc ở nụng thụn. - Chớnh sỏch đói ngộ và thu hỳt nhõn tài:
+ Tỉnh cần cú chớnh sỏch ưu đói về tiền lương, tiền thưởng và cỏc loại phụ cấp bằng tiền khỏc cho những chuyờn gia, nhõn tài về tỉnh cụng tỏc, nghiờn cứu.
+ Cú cơ chế, chớnh sỏch đói ngộ khỏc như: bổ nhiệm vào vị trớ phự hợp với năng lực chuyờn mụn; giao cỏc nhiệm vụ quan trọng để họ phỏt huy khả năng vốn cú; cấp đất làm nhà ở, bố trớ phương tiện đi lại…
+ Thuờ chuyờn gia, kỹ thuật viờn từ bờn ngoài (kể cả Việt kiều và người nước ngoài), đồng thời cú chớnh sỏch riờng cho những đối tượng này.
- Cần cú chớnh sỏch gắn trỏch nhiệm cho cỏc doanh nghiệp nhận sinh viờn thực tập từ cỏc cơ sở đào tạo.
- Chớnh sỏch về nhà ở xó hội cho cụng nhõn lao động trong cỏc khu cụng nghiệp tập trung.
- Chớnh sỏch bảo hiểm, bảo trợ xó hội
Nhà nước đó ban hành chớnh sỏch bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi bị mất việc làm để đảm bảo đời sống cho họ và tạo điều kiện tỡm việc làm mới.
- Chớnh sỏch huy động cỏc nguồn lực trong xó hội cho phỏt triển nguồn nhõn lực
+ Cú cơ chế cụ thể để đẩy mạnh xó hội hoỏ giỏo dục, tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra đời cỏc cơ sở giỏo dục, đào tạo và dạy nghề dõn lập, tư thục. Thực hiện cơ chế ưu đói cho cỏc cơ sở giỏo dục chất lượng cao, trường quốc tế; cỏc cơ sở đào tại kỹ thuật, cụng nghệ và nghề bậc cao.
- Chớnh sỏch tài chớnh và sử dụng ngõn sỏch cho phỏt triển nguồn nhõn lực
+ Việc hỗ trợ kinh phớ đào tạo nhõn lực vừa phải thực hiện hàng năm và phải duy trỡ liờn tục trong suốt quỏ trỡnh đẩy mạnh CNH-HĐH của tỉnh từ nay đến năm 2020. Chi ngõn sỏch cho đào tạo nguồn nhõn lực cần trở thành một khoản mục chi thường xuyờn của ngõn sỏch tỉnh, đõy là biện phỏp tỏc động trực tiếp của chớnh quyền tới quỏ trỡnh hỗ trợ đào tạo nghề nõng cao chất lượng nhõn lực phự hợp với quy định của phỏp luật Việt Nam và luật phỏp quốc tế.
+ Tăng đầu tư từ ngõn sỏch nhà nước; đổi mới cơ chế quản lý tài chớnh. Ngõn sỏch nhà nước là nguồn tài chớnh chủ yếu của giỏo dục, đào tạo. Nhà nước ưu tiờn đầu tư cho phỏt triển nhõn lực trong tương quan với cỏc ngành khỏc, đặc biệt chỳ ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhõn lực đang làm việc.
- Quản lý sử dụng vốn: Ban hành quy chế quản lý, sử dụng cơ sở vật chất - kỹ
thuật của trường học. Sử dụng cỏc nguồn vốn cú hiệu quả ngay từ khõu lập kế hoạch đầu tư; tập trung, dứt điểm và khụng dàn trải, đặc biệt là cỏc trường trọng điểm; Quản lớ cấp phỏt vốn đầu tư theo qui hoạch, dự ỏn; Giỏm sỏt chặt chẽ việc thực hiện kế hoạch đầu tư XDCB; Phõn định rừ chức năng, quyền hạn và sự phối hợp của cỏc cơ quan quản lý đào tạo và kế hoạch đầu tư.
- Chớnh sỏch phỏt triển thị trường lao động và hệ thống cụng cụ, thụng tin thị trường lao động
+ Nhanh chúng xõy dựng và phỏt triển mạng lưới thụng tin thị trường lao động và dịch vụ về đào tạo, tỡm kiếm, giới thiệu việc làm. Mạng lưới này sẽ thực hiện chức năng làm cầu nối liờn kết giữa cung và cầu lao động, giữa người lao động, cơ sở đào tạo và cơ sở sử dụng lao động.
+ Đẩy mạnh cụng tỏc điều tra, tổng hợp phõn loại danh mục ngành nghề chủ yếu và cỏc yờu cầu về chất lượng, trỡnh độ tiờu chuẩn của nhõn lực trong cỏc doanh nghiệp, khu cụng nghiệp tỉnh Vĩnh Phỳc để thụng tin và cung cấp cho cỏc trường, cơ sở đào tạo nghề, trung tõm dịch vụ việc làm…thụng qua hệ thống thụng tin tại sàn giao dịch lao động việc làm của tỉnh. Bờn cạnh đú, cỏc doanh nghiệp, người sử dụng lao động cần hỗ trợ thụng tin đến cỏc trường, trung tõm, cơ sở đào tạo nghề với những ngành, nghề đào tạo nhằm giỳp doanh nghiệp, người sử dụng lao động cú thể lựa chọn nơi đào tạo nhõn lực theo yờu cầu của mỡnh, giảm thiểu chi phớ cho hoạt động đào tạo lại của doanh nghiệp
- Phỏt triển kinh tế xó hội nhằm ổn định việc làm và tạo thờm chỗ làm việc mới, nhất là phỏt triển cỏc khu, cụm cụng nghiệp.
- Chớnh sỏch hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho bộ đội xuất ngũ.