-Về phía Nhà nước
Hệ thống luật và chuẩn mực kế toán, kiểm toán ở nước ta nhìn chung tương đối đầy đủ nhưng vẫn còn rườm rà và nhiều lỗ hổng. Các thông tư, quyết định sửa đổi bổ sung lại thường phát hành cuối niên độ kế toán. Điều đó làm cho các KTV khi kiểm toán khoản mục CPBH và CPQLDN nói riêng và các khoản mục khác nói chung thường bối rối và có khi bất đồng quan điểm giữa Công ty với KH. Các văn bản về Thuế, Kế toán, Kiểm toán thường xuyên thay đổi cũng gây khó khăn cho việc cập nhật kiến thức cho các KTV.
-Về phía Công ty Kiểm toán và Kiểm toán viên
Do các KTV mới chỉ chú trọng tới các thông tin bên trong đơn vị, trong khi các bước công việc khác cũng đòi hỏi nhiều thời gian. KTV phải cân nhắc việc phân bổ thời gian cho các bước công việc để đảm bảo tiến độ cuộc kiểm toán, hiệu quả của thủ tục đánh giá KSNB với chi phí và thời gian, việc đánh giá KSNB cũng phụ thuộc nhiều vào trình độ của KTV
-Về phía khách hàng
KH đôi khi không cung cấp đủ bằng chứng kiểm toán một cách đầy đủ, kịp thời cho KTV thực hiện kiểm toán. Công tác lưu trữ, hoàn thiện các chứng từ không khoa học, kịp thời trong năm tài chính để phục vụ kiểm toán hoặc đơn vị muốn che giấu sai phạm dẫn đến chậm tiến độ công việc của KTV.
- Về phía các cơ sở đào tạo
Với ES- GLOCAL nói riêng cũng như các Công ty kiểm toán khác, nhân lực là một nguồn lực rất quan trọng của Công ty. Do đặc thù của công việc, hàng năm các công ty kiểm toán luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực. Sinh viên mới ra trường là một trong những nguồn nhân lực lớn cho các công ty kiểm toán. Trường học và các cơ sở đào tạo là môi trường quan trọng để đào tạo nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán. Tuy nhiện, hiện nay, các sinh viên mới ra trường tại Việt Nam đều chưa có đủ tự tin về lượng kiến thức cần thiết để tiến hành công việc thực tế, hầu hết đều được công ty kiểm toán đào tạo ít nhất là 1 tháng, đó còn chưa kể đến quá trình
đào tạo, hướng dẫn trong khi tác nghiệp. Điều này ảnh hưởng lớn đến tiến độ hoàn thành công việc.