II Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tạo độnglực lao động tại Công ty TNHH một
7. Cải thiện quan hệ trong lao động
- Từ phía ngời sử dụng lao động:
Lãnh đạo Công ty cần thờng xuyên rà soát toàn bộ hoạt động quản lý của mình, phân tích những tồn tại gây bất bình hco ngời lao độngvà kiẹp thời khắc phục. Tuy nhiên, cần tập trung giảI quyết mối quan hệ về quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên tham gia quá trình lao động, cụ thể:
+ Công ty cần sớm ký hợp đồng lao động chính thức, đóng BHXH và BHYT cho những ngời lao động đủ tiêu chuẩn theo quy định của Luật lâo động và quy chế của Công ty.
+ Thực hiện chế độ tiền lơng, tiền thởng, các phúc lợi khác một các công băng giữa những ngời lao động với nhau.
+ Rút ngắn khoảng cách giữa chủ sử dụng lao động và ngời lao động bangừ cách: giao lu văn nghệ, gặp gỡ trò chuyện lấy ý kiến của ngời lao động và thực sự tiếp thu ý kiến…
- Từ phía ngời lao động:
+ Tuyệt đối trung thành với Công ty. + Chấp hành nội quy kỷ luật lao động. + Tôn trọng ngời quản lý cấp trên.
+ Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc
+ Nghiêm chỉnh tuân thủ những hình thức xử lý khi vi phạm luật lao động
- Từ phía BCH Công đoàn:
+ Thờng xuyên tổ chức các hoạt động: văn nghệ, thể thao, phong trào khen thởng thi đua, các buổi sinh hoạt nâng cao trình độ văn hóa, pháp luật cho ngời lao động
+ Thờng xuyên góp ý với Ban lãnh đạo Công ty trớc khi đa ra các quyết định quản lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng của ngời lao động và sử dụng lao động.
+ Háng năm tổ chức Đaih hội công đoàn để ngời lao động có cơ hội góp ý kiến của minh, đồng thời bầu ra BCH công đoàn mới có đủ phẩm chất đạo đức và năng lực bảo vệ quyền lợi của mình.