THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
2.2.6.Nâng cao trình độ quản lý, đào tạo đội ngũ người lao động.
Với các hình thức đầu tư: liên doanh, hợp tác kinh doanh và 100% vốn nước ngoài của khu vực FDI đã tạo ra đội ngũ các nhà lãnh đạo, quản lý của TP cũng như đội ngũ người lao động có tay nghề trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật cao. Chính điều này đã đặt ra những đòi hỏi cấp bách đối với đội ngũ cán bộ, công nhân trong lĩnh vực này tự trau dồi năng lực, trình độ một cách thường xuyên trong quản lý và nâng cao tay nghề. Điều này tạo ra động lực lôi cuốn đông đảo tầng lớp thanh niên tham gia học tập chuyên môn, ngoại ngữ nhằm tạo ra tương đối có những điều kiện khi tham gia vào khu vực kinh tế này.
Khu vực kinh tế có vốn ĐTNN luôn là khu vực hấp dẫn các lực lượng lao động hiện nay, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ có trình độ chuyên môn cao và sức hấp dẫn trước hết là do mức thu nhập cao. Việc nâng cao thu nhập trong các doanh nghiệp FDI đã tác động mạnh đến việc cải thiện chế độ tiền lương và điều kiện làm việc ở các khu vực lao động khác. Sự cạnh tranh thu hút lao động lành nghề, ngăn ngừa tình trạng chảy máu chất xám ở các DN trong nước đã làm cho thị trường lao động trở nên năng động hơn. Qua đó tác động tích cực đến giá cả hàng hoá sức lao động
trên thị trường, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống và năng lực lao động của người lao động.
Để đáp ứng được yêu cầu của môi trường làm việc, các doanh nghiệp FDI thường tuyển chọn kỹ, bồi dưỡng và đào tạo khá chặt chẽ. Doanh nghiệp FDI luôn đặt người lao động trong sự nổ lực không ngừng để hoàn thiện mình bằng những yêu cầu khắc khe đối với công việc với những hứa hẹn về khả năng thăng tiến nhanh trong nghề nghiệp. Những mời gọi hấp dẫn của các doanh nghiệp FDI đã kích thích những người lao động đang tìm việc tự nâng cao tri thức và trình độ chuyên môn để đáp ứng những đòi hỏi của yêu cầu tuyển dụng. Do đó, lao động trong doanh nghiệp FDI thường có trình độ học vấn và trình độ nghiệp vụ tương đối cao.
Nhìn chung, các doanh nghiệp FDI góp phần không nhỏ trong việc nâng cao tay nghề và trình độ quản lý DN cho người lao động mà còn kích thích và đánh thức năng lực lao động của TP. Qua đó góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh của thị trường lao động TP.