Bình
Bình tích, đánh giá đúng đầy đủ những đặc điểm của nguồn lực lao động để xác định phơng hớng giải pháp đào tạo, bồi dỡng nhằm nâng cao thể lực, trí lực và phẩm chất đạo đức. Với mục tiêu sử dụng nguồn lực lao động của tỉnh có hiệu quả ngày một cao hơn. Dới đây là một số đặc điểm cơ bản của nguồn lực lao động ở Thái Bình.
* Quy mô lực lợng lao động lớn.
Thái Bình là một tỉnh có diện tích nhỏ nhng quy mô dân số lớn, mật độ dân số quá cao (118 ngời/km2) ). Cao gấp 5,7 lần so với mật độ dân số của cả n- ớc, gấp 10 lần so với mật dộ dân số của Trung Quốc và gấp 29 lần so với mật độ dân số thế giới.
Năm 2004, lực lợng lao động toàn tỉnh có 1.072,3 nghìn ngời, tăng 2,1% so với năm 2003 với quy mô tăng thêm là 21,1 nghìn ngời, so với năm 2001 tăng 9,68%, bình quân tăng hàng năm (2001-2004) là 2,95% và tơng đơng với số tăng bình quân 31,56 ngàn ngời/năm [2, 4]. Số liệu này cho thấy lực lợng lao động của tỉnh trong 3 năm đã tăng ở mức cao.
Tỷ lệ tham gia của lực lợng lao động của tỉnh qua các năm 2001- 2004 lần lợt là 73,23%; 75,83% và 77,96%. Năm 2004 tỷ lệ tham gia của những ngời làm việc và thất nghiệp so với dân số từ 15 tuổi trở lên tăng so với 2001 là 4,73% và tăng lên liên tục qua các năm từ 2001- 2004. Điều này nói lên mức độ hoạt động của thị trờng lao động trong nền kinh tế Thái Bình nói riêng và cả nhà nớc nói chung có xu thế tăng đáng kể.
Lực lợng lao động trong độ tuổi lao động của tỉnh khá cao phù hợp với cơ cấu dân số theo nhóm tuổi của những năm trớc đây. Lực lợng lao động trong độ