núi Tây Bắc tỉnh Nghệ An đến năm 2010.
3.3.2.Giải pháp và chính sách sử dụng nguồn nhân lực.
- Chính sách đào tạo và bồi dỡng: vùng cần chú trọng công tác đào tạo và bỗi dỡng nguồn nhân lực hiện có về chuyên môn nghiệp vụ quản lý, kỹ thuật, coi trọng công tác quy hoạch đào tạo cán bộ lâu dài. Tổ chức tốt hệ thống giáo dục từ giáo dục mầm non đến giáo dục phổ thông, mở thêm các trờng nội trú, bán trú, bổ túc văn hoá (trung tâm giáo dục thờng xuyên) trờng chuyên nghiệp trên địa bàn từng huyện. Có chính sách khuyến khích con em đi học đại học, cao đẳng trở về phục vụ địa phơng.
- Chính sách khuyến khích và thu hút nhân tài: Hiện nay, tỉnh Nghệ An đang tạo dựng phong trào Thanh niên tiến quân lên miền Tây theo tinh thần quyết định 147/QD.TTg của Thủ tớng Chính phủ. Vì vậy vùng cần có nhiều chính sách u đã thu hút nguồn lực quan trọng này.
- Chính sách đổi mới cơ cấu nguồn nhân lực.
+ Giảm bớt lao động trong nông nghiệp để chuyển sang công nghiệp và dịch vụ theo xu hớng tăng lao động có tay nghề kỹ thuật qua đào tạo, giảm lao động giản đơn.
+ Dân số và nguồn lao động của vùng phân bố không đều xét theo 5 huyện, trong đó những huyện có mật độ dân số rất thấp là Quý Châu 49 ng- ời/km2), Quế Phong (32 ngời/km2).. so với Nghĩa Đàn (260 ngời/km2), Tân Kỳ (187 ngời/ Km2), Quỳ Hợp (130 ngời/ km2) Vì vậy, cần có sự điều tiết nguồn…
nhân lực từ những huyện có mật độ dân số cao đến các huyện có mật độ dân số thấp. Để làm tốt công tác điều tiết nguồn nhân lực, vùng cần điều tra, quy hoạch các vùng kinh tế mới một cách chi tiết, xây dựng cơ sở hạ tầng kinh tế- xã hội đảm bảo khi chuyển đến nhiều dân nhanh chóng ổn định đời sống phát triển kinh tế. Cần có chính sách khuyến khích và tạo điều kiện cho ngời dân yên tâm định c lâu dài trên vùng đất mới.