III Trung tâm T vấn việc làm trong nớc và nớc ngoài 07 04 01
nghề du lịch Th – ơng mại Nghệ An
3.2.3. Phát triển về số lợng, hoàn thiện về cơ cấu đội ngũ GVDN
Căn cứ vào nhu cầu giáo viên của Trờng Cao đẳng nghề Du lịch – Thơng mại Nghệ An giai đoạn 2008 – 2012. Để đảm bảo đủ số lợng giáo viên, ngay từ đầu năm học mới Đảng uỷ, Ban giám hiệu đã lập kế hoạch tuyển dụng. Trong kế hoạch phải phân chia thời gian, yêu cầu, điều kiện của từng đối tợng đối với từng nghề, điều kiện đảm bảo thu nhập, sau đó thông qua Hội đồng s phạm, Đảng uỷ và thông báo rộng rãi trên các phơng tiện thông tin đại chúng. Phòng tổ chức kiểm tra xét duyệt hồ sơ báo cáo Ban giám hiệu trong các giao ban để có phơng hớng tuyển dụng.
Trong lúc làm các thủ tục tuyển dụng giáo viên mới, Nhà trờng có chính sách hỗ trợ thiết thực cho những giáo viên đi học để bổ sung cho đội ngũ giáo
viên toàn năng, đồng thời đa ra chủ trơng tạo mọi điều kiện thuận lợi cho những giáo viên có khả năng nghiên cứu tài liệu để dạy thêm một số môn lâu nay cha lên lớp. Bằng biện pháp đó, trớc mắt Nhà trờng khắc phục đợc số lợng giáo viên còn thiếu.
Kế hoạch hoàn thiện số lợng đội ngũ giáo viên đến năm 2012 trong Đề án nâng cấp lên trờng cao đẳng đã đề cập tới, song cần phải cụ thể hơn về kế hoạch tổ chức thực hiện. Hàng năm trong báo cáo tổng kết công tác của Đảng bộ trong công tác chuyên môn, phần phơng hớng năm tới cần đa ra các mục tiêu cụ thể giao cho các bộ phận lập kế hoạch triển khai. Kế hoạch đó phải sát với tình hình thực tiễn, phù hợp với nhu cầu hiện tại của sinh viên trong các tr- ờng S phạm kỹ thuật. Trong tuyển dụng, ngoài các tiêu chuẩn; các chính sách vật chất, chế độ đãi ngộ phải có tính hấp dẫn và thu hút, có nh vậy mới tuyển dụng đợc số giáo viên đảm bảo đợc yêu cầu cần đặt ra. Mặt khác Nhà trờng có thể liên hệ với các trờng Đại học để t vấn nghề nghiệp cho sinh viên.
Bằng các biện pháp nh đã nêu trên, Trờng Cao đẳng nghề Du lịch – Th- ơng mại Nghệ An có thể tuyển dụng đợc giáo viên có năng lực bổ sung cho đội ngũ giáo viên, nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ đợc giao.
Trong tuyển dụng giáo viên cũng cần phải quan tâm đến tuyển giáo viên có trình độ sau đại học và giáo viên đã có kinh nghiệm thực tế. Trong một tập thể giáo viên nhất là giáo viên dạy nghề hiện nay nếu không có cơ chế “thoáng” phù hợp thì rất khó tuyển dụng đợc giáo viên dạy nghề có đủ năng lực.