Phó Chủ tịch Kinh tế Phó Chủ tịch Nông nghiệp Phó Chủ tịch Văn xã
2.3.1.3. Cơ cấu theo thâm niên công tác:
Khác với mô hình tổ chức của các công ty, doanh nghiệp; tại các cơ quan Nhà nước thực hiện chế độ tuyển dụng theo biên chế hoặc hợp đồng lâu dài, giúp người lao động yên tâm trong công tác. Do đó, tác giả đã tạm chia thành 03 nhóm thâm niên công tác nhằm tìm ra mối quan hệ của chúng với năng lực làm việc.
- Xét theo tỷ lệ %, ta có biểu đồ thống kê như sau:
Dưới 10 năm 66,5 % Từ 10 ~ 20 năm 21,7 % Trên 20 năm 11,8 %
Nguồn: Khảo sát của tác giả tháng 6/2012
Biểu đồ 2.2 Biểu đồ Tỷ lệ theo thâm niên công tác
- Xét theo mối quan hệ giữa thâm niên công tác và năng lực làm việc, ta có biểu đồ sau:
3,63,8 3,8 4 4,2 4,4 4,6 4,8
Dưới 10 năm Từ 10 đến 20 năm Trên 20 năm 4,07
4,42 4,38
Nguồn: Khảo sát của tác giả tháng 6/2012
Biểu đồ 2.3 Biểu đồ Năng lực làm việc theo thâm niên công tác
Theo số liệu tại Biểu đồ 2.2, ta thấy số CBCC có thâm niên công tác dưới 10 năm chiếm tỷ lệ khá cao 66,5 %, cho thấy lực lượng CBCC tại UBND huyện nhìn chung có tuổi đời khá trẻ. Tuy nhiên, không hẳn CBCC trẻ là không đủ năng lực để giải quyết công việc. Điều này có thể thấy rõ tại Biểu đồ 2.3, cho thấy năng lực làm việc ở các nhóm thâm niên công tác đều đạt yêu cầu và không có độ chênh lệch đáng kể. Vì vậy trong công việc cần tin tưởng giao việc cho những CBCC trẻ dưới sự dìu dắt của đàn anh đi trước, họ sẽ đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời Biểu đồ 2.3 cũng cho ta thấy nhóm có thâm niên công tác từ 10 đến 20 năm sẽ đạt hiệu quả làm việc cao nhất, đạt chỉ số 4.42. Điều này có thể lý giải ngoài trình độ chuyên môn vốn có, họ đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong giải quyết công việc. Đối với nhóm trên 20 năm công tác, khả năng của họ vẫn rất hữu dụng nhưng so về hiệu quả có giảm hơn chút ít so với nhóm trên do ảnh hưởng bởi nhiều nguyên nhân như tuổi tác,… Riêng nhóm dưới 10 năm thâm niên, tuy họ có trình độ để giải quyết công việc nhưng cần được đào tạo và học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm để đạt hiệu quả cao hơn nữa.
Trên đây là phần phân tích cơ cấu nguồn nhân lực của UBND huyện Long