5. Tĩm tắt nghiên cứu
2.1.3.1 Tình hình lao động
Bảng 3: Tình hình nguồn lực của FPT chi nhánh Huế qua 3 năm 2010-2012
Đơn vị: Người
Chỉ tiêu
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 2011/2010 2012/1011
SL % SL % SL % SL % SL %
Số
lượng 33 100 34 100 70 100 1 3 36 105.8
Phân theo giới tính
Nam 28 84.8 24 70.6 56 80 (4) (14,3) 32 133.3 Nữ 5 15.2 10 29.4 14 20 5 100 4 40
Bảng 4 : Số liệu nhân viên FPT chi nhánh Huế năm 2012
Đơn vị Ban GĐ IBB QA HC-NS FAF INF CUS/CS
CTV tạp vụ Tổng cộng Chính thức 1 23 1 1 3 7 5 1 42 CTV thử việc 5 5
Bảng 5: Số liệu nhân viên PNC ( đối tác) năm 2012
Đơn vị Kỹ thuật viên Hạ tầng TK-BT Thu ngân Tổng cộng
Số lượng 1 4 16 2 23
(Nguồn:Phịng nhân sự FPT-Huế)
Tình hình nhân sự ở cơng ty FPT qua các năm cho thấy, số lượng nhân viên trong hai năm 2010 và 2011 của cơng ty cịn thấp và chưa biến động nhiều (Năm 2011 chỉ tăng lên 1 nhân viên so với năm 2012). Đến năm 2012, khối lượng cơng việc của cơng ty tăng lên do nhu cầu đăng ký lắp đặt và sử dụng của người dân tăng cao, cần nhiều nhân viên kinh doanh và kỹ thuật, đồng thời quầy dịch vụ SA được lập ra để tư vấn lắp đặt và sử dụng ngay tại trụ sở cơng ty nên số lượng nhân viên tăng lên 70 người, tức là tăng lên gấp đơi so với năm 2011. Với đặc điểm cơng việc ở cơng ty viễn thơng FPT cần nhiều nhân viên kinh doanh cĩ khả năng tiếp cận thị trường ở mọi khu vực ở trong và ngồi địa bàn thành phố Huế cùng với các nhân viên kỹ thuật phụ trách lắp đặt đường dây và sửa chữa sự cố kỹ thuật viễn thơng nên số lượng nhân viên nam của cơng ty chiếm ưu thế hơn so với nhân viên nữ. Năm 2012, số lượng nhân viên nam là 56 người, chiếm 80% và số lượng nhân viên nữ là 14 người, chiếm 20%.