4. Phương pháp nghiên cứu
2.2.4.2.Mô hình điều chỉnh
Sau khi đánh giá thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố đã xác định được có 7 nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn về công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát. Đó là sự thỏa mãn về “ Bản chất công việc”, “Thu nhập”, “Tiền thưởng”, “Lãnh đạo”, “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”, “Phúc lợi”, “ Môi trường làm việc”. Trong đó, các nhân tố này được được lấy từ các biến của các nhân tố tương ứng được xây dựng ban đầu, ngoại trừ nhân tố “đồng nghiệp” bị loại do không đảm bảo đủ điều kiện của thang đo nhưng thay vào đó là tạo ra nhân tố mới khác đó là “tiền thưởng” từ thang đo “Lương” .Như vậy thì mô hình đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An phát được điều chỉnh lại như sau:
Hình 10: Mô hình điều chỉnh
Tiền thưởng Lãnh đạo
Cơ hội đào tạo, thăng tiến
Phúc lợi Tiền lương
Bản chất công việc
Môi trường làm việc
Sự thỏa mãn trong công việc Các yếu tố cá nhân: + Giới tính + Tuổi + Tình trạng hôn nhân + Trình độ
+ Thâm niên làm việc + Thu nhập. + Bộ phận làm việc Sự thỏa mãn trong công việc
tính như sau :
Yi= ß0+ ß1X1i+ ß2X2i+ ß3X3i+ ß4X4i+ ß5X5i+ ß6X6i+ ß7X7i+ei Trong đó:
Yi: Giá trị sự thỏa mãn về công việc của quan sát thứ i. Xpi: Biến độc lập thứ p đối với quan sát thứ i.
ßk: Hệ số hồi quy riêng phần của biến thứ k. ei: Sai số của phương trình hồi quy.