4. Phương pháp nghiên cứu
3.2.Giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động
ty phải hoàn thiện hơn nữa các chính sách về lao động tại công ty để thỏa mãn những yêu cầu của công nhân. Trong thời gian tới công ty Thiên An Phát cần nắm bắt những tâm tư nguyện vọng của người lao động để hoàn thiện hơn các chính sách về lao động của công ty mình.
Cũng theo kết quả nghiên cứu, ta nhận thấy sự thỏa mãn của công nhân có sự khác nhau giữa các thành phần khác nhau như tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn và trong các bộ phận làm việc khác nhau nên công ty cần có những thay đổi nhằm đáp ứng sự khác nhau này, không nên quá cứng nhắc trong việc áp dụng các chính sách cho toàn bộ lao động.
3.2. Giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động. lao động.
Từ những kết quả có được từ mô hình nghiên cứu, tôi xin đề xuất một số giải pháp đối với ban lãnh đạo công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát như sau:
Từ những kết quả có được từ mô hình nghiên cứu, tôi xin đề xuất một số giải pháp đối với ban lãnh đạo công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát như sau: sự thỏa mãn về công việc của họ tức là trên mức bình thường. Vì vậy để có thể nâng cao mức độ thỏa mãn về phúc lợi thì cần phải có những giải pháp cụ thể sau đây:
Thứ nhất công ty nên hỗ trợ các khoản phụ cấp cho công nhân như tiền đi lại ăn uống hợp lý để họ có thể yên tâm trong công việc. Thu nhập của công nhân là chưa cao nên việc hỗ trợ thêm những khoản này sẽ giúp cho họ một phần nào đó khó khăn trong cuộc sống và họ cảm thấy mình được quan tâm nhiều hơn.
Thứ hai ta thấy tuy đa số công nhân là người nội tỉnh nhưng cũng có nhiều công nhân là người ngoại tỉnh đi làm ăn xa do vậy điều kiện về nhà ở còn khó khăn nên công ty cần đầu tư để xây dựng khu nhà ở cho công nhân. Như thế công nhân mới yên tâm và làm việc tích cực và có thể huy động trong những lần tăng ca của công ty.