2.2.1. Hình thức tổ chức và phƣơng pháp tính trả lƣơng tại Công ty Cổ phần Cảng Đoạn Xá Đoạn Xá
2.2.1. Hình thức tổ chức và phƣơng pháp tính trả lƣơng tại Công ty Cổ phần Cảng Đoạn Xá Đoạn Xá hành chính (lao động quản lý, thuộc các ban chức năng và đội bảo vệ) và lao động sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho các cán bộ công nhân viên yên tâm công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngày càng gắn bó hơn với Công ty , Công ty phải đảm bảo cho cuộc sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân viên, mà yếu tố cần và đủ để làm đƣợc điều đó là một chính sách sử dụng lao động tốt kết hợp với chế độ thù lao thoả đáng đối với ngƣời lao động. Hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng sẽ góp phần quan trọng vào việc quản lý lao động tiền lƣơng, góp phần hoạch định chính sách lao động tiền lƣơng có hiệu quả. Hình thức trả lƣơng là một trong các nội dung thiết yếu của chính sách lao động tiền lƣơng nên rất cần đƣợc các doanh nghiệp quan tâm. Hình thức trả lƣơng cụ thể và việc tổ chức trả lƣơng cho cán bộ công nhân viên phụ thuộc nhiều vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vào tính chất, trình độ quản lý của mỗi doanh nghiệp. ở Công ty Cổ phần Cảng Đoạn Xá cũng đã có sự quan tâm thỏa đáng đến vấn đề này. Hiện nay Công ty có hai hình thức trả lƣơng: Lƣơng theo thời gian và lƣơng theo sản phẩm.
Trả lƣơng theo thời gian
Công ty Cổ phần Cảng Đoạn Xá có điểm khác biệt với các doanh nghiệp nhà nƣớc khác ở chỗ lƣơng thời gian đƣợc chia làm 2 phần cơ bản:
- Lƣơng phần cứng (A): Là lƣơng theo qui định của Nhà nƣớc.