Công ty hiện có máy vi tính, nhƣng chƣa xây dựng phần mềm kế toán nên chỉ khai thác đƣợc công dụng của máy tính về phƣơng diện tính toán, thực chất vẫn là lao động thủ công, nhƣ vậy là đã có một sự lãng phí, không khai thác hết công suất và tính năng của thiết bị. Mặc dù Công ty Cổ phần Cảng Đoạn Xá đã có rất nhiều cố gắng trong công tác cải thiện chế độ tiền lƣơng cũng nhƣ trong việc tổ chức hạch toán tiền lƣơng và đạt đƣợc những thành tích đáng kể nhƣ đã nêu trên song còn có những tồn tại cần khắc phục sau đây:
Một là: Hình thức trả lƣơng chƣa thật sự đa dạng và linh hoạt cho các đối tƣợng lao động và loại hình hoạt động sản xuất kinh doanh ở Công ty. Dẫn đến giải quyết chƣa triệt để tính công bằng trong trả lƣơng;
Hai là: Chƣa giải quyết triệt để việc trả lƣơng sản phẩm giữa công nhân trực tiếp sản xuất và nhân viên quản lý. Cụ thể là, mặc dù Công ty đã có cố gắng trong việc gắn tiền lƣơng với kết quả sản xuất kinh doanh song riêng đối với khối công nhân sản xuất trực tiếp vẫn áp dụng hình thức lƣơng có tính chất quân bình và chƣa tính hết đƣợc các yếu tố thuộc về năng suất lao động và sự cố gắng của từng cá nhân ngƣời lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm cho Công ty. Lƣơng hiệu quả sản xuất của Công ty về thực chất là một hình thức thƣởng, song nó cũng mang tính chất dàn đều, chƣa động viên khuyến khích đƣợc ngƣời lao động sáng tạo và không phân biệt đƣợc chất lƣợng lao động của các cá nhân.
Sinh viên: Vũ Thị Thúy Quỳnh – QT1102K 96
Ba là: Đối với các nhân viên quản lý và phục vụ ở các tổ, đội, kho hàng, bến bãi... đƣợc hƣởng lƣơng sản phẩm, thực chất là loại lƣơng sản phẩm cá nhân gián tiếp, phụ thuộc vào kết quả của lao động trực tiếp. Tuy hình thức này gắn kết lao động phục vụ với lao động trực tiếp nhƣng chƣa thật sự đảm bảo tính công bằng trong phân phối lƣơng.
Bốn là: Trong hình thức trả lƣơng theo sản phẩm vẫn còn manh tính bình quân giữa các công nhân trong ca sản xuất (thực chất đây là hình thức lƣơng sản phẩm tập thể), chƣa tính đến các yếu tố năng suất lao động cá nhân, ý thức chấp hành kỷ luật lao động và đảm bảo giờ công qui định... nghĩa là chƣa có sự chuẩn hoá về mặt lao động theo các tiêu chí cần thiết để xác định chính xác hơn tiền lƣơng sản phẩm. Nhìn chung việc trả lƣơng sản phẩm chƣa thật sự linh hoạt.
Năm là: Trong công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lƣơng nói riêng, vẫn chƣa quan tâm đến việc khai thác phần mềm kế toán thích hợp để giảm bớt khối lƣợng công việc, trong khi có trang bị máy tính, do vậy đã lãng phí trong việc sử dụng thiết bị sản xuất kinh doanh.
Sáu là: Việc hạch toán một số nội dung thuộc chi phí lƣơng và các khoản trích theo lƣơng còn chƣa đúng bản chất kinh tế. Ví dụ: tiền ăn ca của lao động quản lý, lao động gián tiếp cũng nhƣ tiền ăn ca và phụ cấp độc hại của lao động trực tiếp đều đƣợc hạch toán vào chi phí sản xuất chung, không bóc tách và phân bổ theo đúng nội dung các chi phí sản xuất kinh doanh.
Bảy là: Khoản phải trả công nhân viên về phụ cấp độc hại và tiền ăn ca hạch toán và theo dõi trên tài khoản 338 là chƣa hợp lý, vì các khoản này nằm trong tổng thu nhập phải trả cho cán bộ công nhân viên, đƣợc thanh toán cùng với tiền lƣơng, nên phải theo dõi trên tài khoản 334 để đảm bảo tính rõ ràng của thông tin.
Sinh viên: Vũ Thị Thúy Quỳnh – QT1102K 97