2.2.1.1 Hạch toỏn số lượng lao động
Là hạch toỏn về số lượng từng loại lao động theo nghề nghiệp, cụng việc đảm nhận và trỡnh độ tay nghề, cấp bậc kỹ thuật, trỡnh độ quản lý.
Để hạch toỏn số lượng lao động cụng ty sử dụng ‘‘Sổ danh sỏch lao động’’ do phũng Nhõn sự giữ và theo dừi về tỡnh hỡnh biến động, phõn bổ và sử dụng lao động trong cụng ty.
- Đỏnh giỏ lực lượng lao động qua trỡnh độ
Biểu số 1: Một số chỉ tiờu hạch toỏn về số lượng, chất lượng lao động tại
cụng ty Cổ phần Thiờn Sinh
STT Trỡnh độ cụng nhõn viờn Số lượng người Tỷ lệ %
1 Trỡnh độ đại học 7 4,2
2 Trỡnh độ cao đẳng 5 2,9
3 Trỡnh độ trung cấp 5 2,9
4 Lao động phổ thụng 153 90
Cộng 170 100
Nguồn: Phũng nhõn sự cụng ty Cổ phần Thiờn Sinh
Qua bảng thống kờ trờn ta thấy số lượng lao động phổ thụng chiếm tỷ lệ lớn trong cụng ty 90%, điều này rất hợp lý và phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của cụng ty.
- Đỏnh giỏ lực lượng lao động qua độ tuổi lao động.
Để cú được chất lượng lao động tốt, bờn cạnh việc xem xột đỏnh giỏ trỡnh độ tay nghề chuyờn mụn của người lao động thỡ một yếu tố khụng thể thiếu khi đỏnh giỏ về chất lượng lao động đú là độ tuổi lao động. Một doạnh nghiệp cú độ tuổi lao động bỡnh quõn trẻ và cú trỡnh độ tay nghề cao thỡ doanh nghiệp đú cú chất lượng lao động tốt, khả năng đạt năng suất lao động cao, người lao động cú thể thớch nghi với mọi hoàn cảnh làm việc.
Ta cú thể tỡm hiểu thụng qua bảng số liệu sau:
ĐVT: Người STT Chỉ tiờu Độ tuổi Dưới 30 Từ 31- 35 Từ 36- 45 Từ 46 trở lờn 1 Cụng nhõn giỏn tiếp 4 18 6 3 2 Cụng nhõn trực tiếp 95 25 13 6 - Tổ may 86 17 8 4 - Tổ cắt 5 4 2 1 - Tổ hoàn chỉnh 3 2 2 1 - Tổ KCS 1 2 1 0 Cộng 99 43 19 9
Nguồn: Phũng nhõn sự cụng ty Cổ phần Thiờn Sinh
Qua bảng thống kờ trờn ta thấy số lượng lao động ở độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm cao nhất 99 người, điều này là hợp lý vỡ cụng ty hoạt động trong lĩnh vực may mặc nờn đũi hỏi phải cú đội ngũ cụng nhõn viờn trẻ tuổi, cú năng lực, sỏng tạo và nhiệt tỡnh trong cụng việc.
Số lượng lao động ở độ tuổi 31- 45 cú 62 người là đội ngũ lao động đang ở độ tuổi phỏt triển, họ đó tớch luỹ được khỏ nhiều kinh nghiệm làm việc. Hơn nữa họ cũng đảm bảo được sực khoẻ, sự dẻo dai và tõm huyết với nghề, cũng như gắn bú với cụng ty. Họ chớnh là đội ngũ lũng cốt, đảm bảo cho sự phỏt triển của cụng ty.
Số lượng lao động ở độ tuổi từ 46 trở lờn chiếm tỷ lệ khụng nhiều 9 người, đõy là đội ngũ cụng nhõn viờn đó chớn muồi về kinh nghiệm làm việc vỡ thế sẽ là lực lượng đúng gúp rất nhiều cụng sức trong việc lónh đạo, quản lý cụng ty, hướng dẫn và chỉ huy lực lượng trẻ.
Trong tổng số cụng nhõn viờn của cụng ty thỡ lượng cụng nhõn viờn nữ là 150 người chiếm 88,2%, cũn lại nam giới chiếm 11,8% tương ứng 20 người.Do đú việc thanh toỏn bảo hiểm cho cụng nhõn viờn của cụng ty là khỏ quan trọng.