- Đối với nhõn viờn bảo vệ, tạp vụ, lao cụng
3.1.2.2 Những tồn tại cần khắc phục
- Thứ nhất: Hỡnh thức ghi sổ kờ toỏn của cụng ty là hỡnh thức Nhật ký chứng từ, đõy là hỡnh thức thường ỏp dụng cho cỏc doanh nghiệp lớn, số lương nghiệp vụ phỏt sinh nhiều nờn lưu lương sổ sỏch kế toỏn sử dụng cũng nhiều hơn.
- Thứ hai: bộ mỏy kế toỏn đơn giản, mỗi phần hành chỉ cú một kế toỏn viờn theo dừi nờn khú trỏnh khỏi nhầm lẫn sai xút, yờu cầu kế toỏn viờn phải thận trọng hơn. Mọi cụng việc kế toan đều được thực hiện thủ cụng nờn việc ghi chộp và quyết toỏn sổ sỏch chậm trễ, gõy tõm trạng căng thẳng, mệt mỏi cho nhõn viờn. Cụng việc chồng chất, ức chế tinh thần làm việc dẫn đến hiệu quả khụng cao, năng suất kộm.
- Thứ ba: Cụng ty gặp nhiều khú khăn trong việc đào tạo cụng nhõn, thời gian đào tạo là một khoản thời gian khụng phải là ớt vỡ nhiều người lao động chưa cú tay nghề may. Đến khi đào tạo xong thỡ việc cụng nhõn gắn bú lõu dài với cụng ty là rất ớt. Vỡ thế cụng ty tốn rất nhiều thời gian, cụng sức cho việc tuyển dụng và đào tạo tay nghề cho cụng nhõn.
- Thứ tư: Hiện nay cụng ty đó cú hỡnh thức thưởng, khuyến khớch vật chất nhưng chưa được thoả đỏng, chưa thực sự động viờn, kớch thớch người lao động. Nếu cú hỡnh thức thưởng và mức thưởng hợp lý sẽ làm người lao động gắn bú với cụng ty hơn, tớch cực, sỏng tạo hơn trong cụng việc, làm tăng năng suất lao động, doanh nghiệp sẽ thu được nhiều lợi nhuận hơn.
- Thứ năm: Cụng ty cú nguồn nhõn lực dồi dào và mạnh mẽ nhưng chưa khai thỏc triệt để thế mạnh của họ, một số vẫn lao động chưa chịu đổi mới tư duy, chưa đỏp ứng được cơ chế thị trường…
- Thứ sỏu: Cụng ty chưa ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến, điều này chưa thật hợp lý.
- Thứ bảy: Việc chi trợ cấp BHXH khụng được kịp thời vỡ thời gian từ lỳc người lao động ốm đau… đến khi ký duyệt trợ cấp cỏch xa nhau gõy khú khăn cho người lao động.
- Thứ tỏm: Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh hàng may mặc nờn nhiều khi cỏc bộ phận trực tiếp phải đẩy mạnh tiến độ sản xuất… người lao động phải làm hai ca liờn tục. Điều này ảnh hưởng khụng nhỏ đến người lao động. Mặt khỏc do cụng ty khụng sử dụng Phiếu bỏo làm thờm giờ nờn khụng phản ỏnh được chi tiết, rừ ràng được thời gian làm thờm giờ.