Chức năng, nhiệm vụ của công ty

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác văn phòng tại công ty TNHH sản xuất thương mại hoàng thành (Trang 36 - 37)

5. Kết cấu của khóa luận

2.1.3Chức năng, nhiệm vụ của công ty

- Kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký vào mục đích kinh doanh. Bảo đảm và phát triển nguồn vốn đƣợc giao, thực hiện tốt về phân phối lao động, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên. Thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm đối với nhà nƣớc, không vi phạm pháp luật.

- Công ty Hoàng Thành có trách nhiệm khai thác và sử dụng một cách hợp lý có hiệu quả nguồn vốn, chủ động không ngừng tăng nguồn vốn tự có, mở rộng tài sản, đổi mới trang thiết bị kĩ thuật nâng cao năng suất lao động. Đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, làm tròn nghĩa vụ của công ty đối với nhà nƣớc

- Có nhiệm vụ xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển dài hạn theo đúng mục tiêu kế hoạch nhà nƣớc giao. Căn cứ nhu cầu thị trƣờng thông qua đại hội công nhân viên chức.

- Chuẩn bị đầy đủ các chỉ tiêu, tiêu chuẩn mà cấp trên ban hành, tổ chức hoàn thiện các tiêu chuẩn về định mức lao động thỏa thuận ghi rõ trong quy định của công ty. Công ty chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ của nhân viên.

- Thƣờng xuyên chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên, thực hiện đầy đủ các chính sách đảm bảo công tác phân phối lao động đƣợc công bằng nhƣ: tiền lƣơng, tiền thƣởng, bảo hộ lao động, đảm bảo an ninh trật tự xã hội…

- Xây dựng các chỉ tiêu khen thƣởng để khuyến khích cán bộ công nhân viên phát huy đƣợc khả năng của mình. Đồng thời có những biện pháp để xử lý sai phạm.

- Công ty có quyền tuyển chon đội ngũ nhân viên của mình theo yêu cầu của sản xuất và chỉ tiêu đề ra của công ty.Thực hiện rộng rãi các chế độ hợp đồng lao động thay thế chế độ tuyển dụng và biên chế nhà nƣớc, có quyền hạn chấm dứt hợp đồng khi hết thời hạn hợp đồng hoặc khi nhân viên vi phạm hợp đồng lao động. Có thể tuyển nhân viên thay thế ở những vị trí mà nhân viên hiện tại không đáp ứng đƣợc yêu cầu của công việc.

Sinh viên: Phạm Thị Huyền – Lớp QT1001 Trang 34

- Công ty có quyền tự do liên kết kinh tế với các tổ chức kinh doanh khác trên cơ sở tự nguyện giữa các bên, không giới hạn vị trí địa lý, quy mô hoạt động, tiến tới một mối quan hệ hợp tác cùng có lợi.

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác văn phòng tại công ty TNHH sản xuất thương mại hoàng thành (Trang 36 - 37)