F Sig t df Sig (2-tailed) Difference Mean Difference std Error
3.3.Sự gắn bĩ của người lao động trong DNNN và DNNN CPH
Cổ phần hoa DNNN ở nước ta là quá trình chuyển DN 100% vốn nhà nước hay cơng ty nhà nước thành CTCP, trong đĩ NLĐ trong doanh nghiệp sẽ trỏ thành cổ
đơng của cơng ty sau này nhằm tạo ra cơ chế làm chủ doanh nghiệp thật sự cho
NLĐ, qua đĩ gia tăng sự gắn bĩ và sự quan tâm của họ đến kết quả sản xuầt kinh doanh của DN và nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp sau CPH.
B2004-22-66 TS. Võ Thị Quý
Kết quả nghiên cứu cho thấy NLĐ trong DNNN và DNNN CPH, gắn bĩ với tổ chức chủ yếu là xuất phát từ tình cảm thân thiết đối với doanh nghiệp và từ quan
điểm cho rằng sự trung thành là một chuẩn mực đợo đức quan trọng. Đơi với người Việt Nam sự thúy chung là giá trị cốt lõi luơn được đánh giá cao và duy trì như nền
tảng cơ bản của đợo đức. Chế độ thuê mướn suốt đời và trả thù lao theo thâm niên trong các DNNN đã tợo ra một đội ngũ lao động cĩ thâm niên cao và đội ngũ này cũng khơng cĩ sự biến động nhiều sau CPH, do đĩ thái độ của họ đối với doanh nghiệp khơng thay đổi đáng kể. Tuy nhiên sau CPH thu nhập của họ được cải thiện đáng kể như theo báo cáo của Ban Đổi mới Doanh nghiệp của TW thì thu nhập của NLĐ tăng bình quân 18% sau CPH một năm. Nếu trước đây khi làm việc cho DNNN NLĐ cĩ thể suy nghĩ đến việc tìm kiếm những nơi làm việc cĩ thu nhập cao hơn thì sau khi doanh nghiệp của họ CPH, họ an tâm hơn về thu nhập và sự chuyển đổi chỗ làm cĩ thể gây tổn thất về thu nhập hiện tợi. NLĐ làm việc
trong những DNNN hoợt động cĩ lãi khi CPH cĩ xu hướng khơng muốn rời bỏ doanh nghiệp, do họ được mua cổ phần với giá ưu đãi khi doanh nghiệp phát hành
cổ phiếu mới. Mặt khác các DNNN CPH hiện tợi chia cổ tức cao hơn lãi suất ngân
hàng nên thu hút được những NLĐ quan tâm đến cổ tức. Vì vậy, nếu từ bỏ doanh nghiệp thì họ phải hy sinh nhiều lợi ích hơn so với trường hợp họ ở lợi làm việc
cho doanh nghiệp.