F Sig t df Sig (2-tailed) Difference Mean Difference std Error
3.4. Văn hoa tổ chức và kếtquả sản xuất kinh doanh
Trong DNNN CPH, kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các dợng văn hoa tổ
chức đều cĩ ảnh hưởng tích cực đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp. Văn hoa hướng đến thành quả (PO) lợi tác động khơng đáng kể đến kết
quả kinh doanh của doanh nghiệp, trong khi văn hoa hướng về người lao động
tương quan thuận khá chặt với kết quả SX-KD của doanh nghiệp. Như vậy doanh
nghiệp nào quan tâm đến người lao động nhiều thì cĩ kết quả SX-KD tốt hơn doanh nghiệp chỉ xem trọng kết quả cơng việc của họ. Bên cạnh đĩ, văn hoa
hướng đến sự hợp nhất tổ chức cũng cĩ liên quan chằt chẽ đến kết quả SX-KD. Sự hợp nhất tổ chức cĩ nghĩa là sự nhất quán trong các qui trình giải quyết vấn đề, cách hành xử trong nội bộ doanh nghiệp và với các đối tác bên ngồi đê cĩ thê kiểm sốt các hoạt động của doanh nghiệp tốt hơn, tiết kiệm thời gian vơ ích và làm gia tăng năng suất cơng việc. Văn hoa hướng ra thị trường (MO) luơn xem trọng lợi ích của người tiêu dùng và quan tâm đến phản ứng của đối thủ cạnh tranh nhằm tìm ra các đối sách phù hợp để duy trì vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thương trường. Nghiên cứu này cho thấy xu hướng văn hoa hướng ra thị trường hổ trợ tích cực cho việc gia tăng kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
3.5. Sự gắn bĩ của người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh
Trong DNNN CPH sự gắn bĩ của NLĐ do quan điểm đạo đức khơng cĩ mối liên hệ cĩ ý nghĩa với kết quả sản xuất kinh doanh. NLĐ gắn bĩ với DN xuất phát từ những giá trị đạo đức mà họ muốn theo đuổi, khơng vì lợi ích của DN nên sự gắn bĩ này khơng liên quan đến kết quả hoạt động của DN. NLĐ gắn bĩ với DN xuất phát từ tình cảm thân thiết hay vì lợi ích thiết thân của họ ỏ DN thì cĩ thái độ lao động tích cực do đĩ tác động tích cực đến kết quả sản xuất kinh doanh. Khơng may mắn kết quả nghiên cứu cho thấy NLĐ trong DNNN và DNNN CPH gắn bĩ
với tổ chức chủ yếu là chỉ vì họ cho rằng sự trung thành là chuẩn mực đạo đức quan trọng.
3.6. Văn hoa tổ chức và sự gắn bĩ của người lao động
Kết quả nghiên cứu cho thấy khơng cĩ sự tương quan cĩ ý nghĩa giữa sự gắn bĩ của NLĐ với dạng văn hoa tổ chức hướng ra thị trường. Sự gắn bĩ của NLĐ với tổ chức xuất phát cách tổ chức đối xử với họ và quyền lợi mà tổ chức đã mang đến
B2004-22-66 TS. Võ Thị Quý
cho họ. Văn hoa hướng ra thị trường xem trọng lợi ích khách hàng và quan tâm
nhiều đến phản ứng của đối thủ cạnh tranh khi mơi trường kinh doanh thay đơi
thay vì quan tâm đến lợi ích của NLĐ, do đĩ khơng cĩ mối liên hệ trực tiếp giữa sự gắn bĩ của người lao động với dạng VHTC hướng ra thị trường.
Ngược lại, VHTC hướng đến sự hợp nhất tở chức (OI) cĩ sự liên quan cĩ ý
nghĩa đến sự gắn bĩ của NLĐ trong tở chức. Dạng VHTC này chú trọng đến cách hành xử của NLĐ trong việc giải quyết các mối quan hệ phát sinh trong tở chức và giữa tở chức với các đối tác bên ngồi. Dạng văn hoa này địi hỏi cách hành xử phải nhất quán và cách giải quyết sự việc phải tuân theo qui trình, qui định của tở chức, qua đĩ tạo ra một doanh nghiệp cĩ tính tở chức cao. Dạng văn hoa này điều
tiết hành vi ứng xử của NLĐ nên ảnh hưởng đến tâm tư và tình cảm cũng như thái
độ của họ đối với doanh nghiệp.
VHTC hướng đến NLĐ (PeO) chú trọng sự phát triển và lợi ích kinh tế của
NLĐ trong doanh nghiệp nên cĩ tác động đến sự gắn bĩ của họ trên phương diện tình cảm (ÁC) và lợi ích vật chất (CC). Trong khi đĩ NLĐ gắn bĩ với doanh
nghiệp xuất phát từ tình cảm hay lịng trung thành thì tác động đến việc hình thành dạng văn hoa chú trọng đến thành quả. Kết quả cơng việc biêu hiện sự cống hiến, đĩng gĩp của họ cho sự phát triển của tở chức vì thế họ mong muốn tở chức ghi nhận những nở lực của họ và phải đánh giá cao những người cống hiến nhiều cho
tở chức. Ngược lại doanh nghiệp cĩ VHTC xem trọng thành quả (PO) thì thường
đề cao những cá nhân quan tâm đến lợi ích của doanh nghiệp và trung thành với doanh nghiệp.