ựào tạo nghề, chuyển dần người lao ựộng nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện ựiều kiện lao ựộng hoặc giảm bớt thời gian làm việc.
- Sử dụng lao ựộng nữ
Người sử dụng lao ựộng phải chuyển ngay người lao ựộng nữ có thai ựang làm công việc có nguy cơ ảnh hưởng không tốt tới thai nhi sang làm công việc khác phù hợp, khi có giấy chứng nhận của bác sĩ phòng khám ựa khoa trong các bệnh viện hoặc các phòng khám từ cấp huyện trở lên. Nếu người sử dụng lao ựộng không bố trắ ựược thì người lao ựộng nữ có quyền ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng mà không phải bồi thường chi phắ ựào tạo (nếu có). Thời hạn mà người lao ựộng nữ phải báo trước cho người sử dụng lao ựộng tuỳ thuộc vào thời hạn do bác sĩ chỉ ựịnh. Người sử dụng lao ựộng không ựược sử dụng người lao ựộng nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc ựang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban ựêm và ựi công tác xạ Chế ựộ thai sản Người lao ựộng nữ ựược nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 ựến 6 tháng, tuỳ theo ựiều kiện lao ựộng, tắnh chất công việc nặng nhọc, ựộc hại, và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh ựôi trả lên thì tắnh từ con thứ hai trở ựi, cứ mỗi con, người mẹ ựược nghỉ thêm 30 ngàỵ Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, người lao ựộng nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao ựộng. Người lao ựộng nữ có thể ựi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu ựã nghỉ ắt nhất ựược 2 tháng sau khi sinh và có giấy chứng nhận của bác sĩ chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao ựộng biết trước. Trong trường hợp này, người lao ựộng nữ vẫn tiếp tục ựược hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 167
ngày làm việc. Người lao ựộng nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai ựến tháng thứ 7 ựược chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc ựược giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng ựủ lương.
Người lao ựộng nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi ựược nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng ựủ lương. Trong thời gian nghỉ việc ựể ựi khám thai, ựể thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia ựình hoặc do sảy thai, nghỉ ựể chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm ựau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi, người lao ựộng nữ ựược hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc ựược người sử dụng lao ựộng trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xã hộị Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế ựộ và cả trong trường hợp ựược nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao ựộng nữ vẫn ựược bảo ựảm chỗ làm việc. Các quy ựịnh cấm ựối với người sử dụng lao ựộng Cấm người sử dụng lao ựộng ban hành quy ựịnh không có lợi hơn những quy ựịnh của pháp luật cho người lao ựộng nữ. Nghiêm cấm người sử dụng lao ựộng có hành vi phân biệt ựối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
Người sử dụng lao ựộng phải thực hiện nguyên tắc bình ựẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao ựộng. Người sử dụng lao ựộng phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người ựó ựủ tiêu chuẩn chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp ựang cần. Người sử dụng lao ựộng không ựược sa thải hoặc ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng ựối với người lao ựộng nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt lao ựộng. Trong thời gian nghỉ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao ựộng nữ ựược tạm hoãn việc ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao ựộng, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt ựộng.
2.5 Quyền và nghĩa vụ của lao ựộng nữ và cơ quan sử dụng lao ựộng nữ
- Lao ựộng nữ ựược ưu tiên tuyển dụng vào làm việc
Trong trường hợp cả nam cả nữ dự tuyển và ựều ựạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu tiên tuyển lao ựộng nữ.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 168
- Lao ựộng nữ ựược hưởng những ưu ựãi về thời gian làm việc
được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
được nghỉ 60 phút/ ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổị Tùy theo ựiều kiện của doanh nghiệp, ựược áp dụng rộng rãi chế ựộ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, ựược giao làm việc tại nhà.
được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu ựang làm công việc nặng nhọc, có thai ựến tháng thứ 7 mà không ựược chuyển công việc nhẹ hơn.
Không phải làm thêm giờ, làm việc ban ựêm, ựi công tác xa khi có thai ựến tháng thứ bảỵ
- Lao ựộng nữ ựược hưởng những ưu ựãi trong ựào tạo nghề
được người sử dụng lao ựộng ựào tạo thêm nghề dự phòng cho mình dưới hình thức ựào tạo tập trung hoặc vừa học vừa làm mà vẫn ựược hưởng các quyền lợi cơ bản như khi làm việc.
Trong quá trình thực hiện hợp ựồng học nghề nếu có thai mà có giấy chứng nhận của thầy thuốc thì ựược quyền chấm dứt hợp ựồng học nghề mà không phải bồi thường phắ học nghề.