được xét giảm thuế. Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phắ thêm do sử dụng nhiều lao ựộng nữ mà doanh nghiệp ựược tắnh. Khoản tiền ựược giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng ựể chi thêm cho lao ựộng nữ.
được ưu tiên sử dụng vốn ựầu tư ựể cải thiện ựiều kiện làm việc cho lao ựộng nữ. Mức chi tối ựa 10% nếu nguồn vốn ựầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn ựầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu ựồng trở lên. Mức tối ựa là 15% nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu ựồng.
- Người sử dụng lao ựộng không ựược quyền ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng ựối với lao ựộng nữ vì lý do có thai: hợp ựồng lao ựộng ựối với lao ựộng nữ vì lý do có thai:
Người sử dụng lao ựộng không ựược sa thải hoặc ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng ựối với người lao ựộng nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổị
- Những quy ựịnh cấm ựối với người sử dụng lao ựộng khi sử dụng lao ựộng nữ ựộng nữ
Cấm phân biệt ựối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả lương và nâng lương.
Cấm xúc phạm ựến danh dự và nhân phẩm của người lao ựộng nữ.
Không ựược sử dụng lao ựộng nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất ựộc hại có ảnh hưởng xấu ựến chức năng sinh ựẻ và nuôi con.
Không ựược sử dụng lao ựộng nữ ở bất kỳ ựộ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.
Không ựược sa thải hoặc ựơn phương chấm dứt hợp ựồng lao ựộng ựối với lao ựộng nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổị