- Cụng ty tham gia nhiều cụng tỏc tuyển dụng sẽ đỳc rỳt được kinh
3.2.3.Nõng cao tinh thần trỏch nhiệm của bộ phận tuyển dụng
- Việc chọn giải phỏp này là điều kiện cần thiết đối với Cụng ty TNHH ANDO như hiện nay bởi lẽ Cụng ty ANDO vẫn cũn là Cụng ty non trẻ trờn thương trường, vấn đề tuyển dụng vẫn cũn gặp nhiều khú khăng trong cụng tỏc tuyển dụng. Thỡ vấn đề đũi hỏi lớn là tinh thần trỏch nhiệm của bộ phận tuyển dụng của Cụng ty TNHH ANDO, tinh thần trỏch nhiệm của mỗi cỏ nhõn khụng được thể hiện đỳng mức sẽ gõy tỡnh trạng đỏnh giỏ cỏc ứng viờn hời hợt đỏnh đồng năng lực của cỏc ứng viờn khi tham gia ứng tuyển. Vỡ vậy tinh thần trỏch nhiệm của bộ phận tham gia tuyển dụng phải mang tớnh tự giỏc cao, cú tõm huyết đến sự phỏt triển của Cụng ty, gắn bú mật thiết đối với Cụng ty, khi tiến hành tuyển dụng mới thể hiện được đỳng trỏch nhiệm của bản thõn và vỡ lợi ớch của Cụng ty
- Nội dung của giải phỏp, cỏn bộ tham gia cụng tỏc tuyển dụng phải được cụng ty lựa chọn kỹ lưỡng, cú tõm huyết với nghề, cú phẩm chất đạo đức tốt, cú trỡnh độ tay nghề chuyờn mụn cao. Cụng ty phải trỳ trọng đầu tư đỳng mức, đào tạo lại cho cỏn bộ tham gia vào cụng tỏc tuyển dụng những khoỏ huấn luyện chuyờn sõu, để cú đủ điều kiện trang bị kiến thức kỹ năng về kế hoạch, cụng tỏc tuyển dụng, luụn luụn tạo điều kiện để cỏn bộ tham gia tuyển dụng cú điều kiện cọ sỏt thực tế để cú sự trải nghiệm
- Điều kiện ỏp dụng, Cụng ty thường xuyờn kiểm tra đỏnh giỏ năng lực trỡnh độ của những người tham gia vào cụng tỏc tuyển dụng, động viờn khuyến kớch kịp thời để những người tham gia vào cụng tỏc tuyển dụng thể hiện được tinh thần ý thức tự giỏc, cú trỏch nhiệm đối với Cụng ty, gắn bú lõu dài với Cụng ty. Tạo điều kiện thuận lợi cho cụng tỏc tuyển dụng, những người tham gia vào cụng tỏc tuyển dụng cú điều kiện học tập đỳc rỳt kinh nghiệm, trao đổi những kỹ năng kiến thức giữa nhà tuyển dụng với người tham gia ứng tuyển. Hàng năm Cụng ty nờn tổ chức tuyển dụng thụng qua hội chợ việc làm để bộ phận tuyển dụng của Cụng ty cú điều kiện quan sỏt và xem thỏi độ đún tiếp, mức độ thể hiện tinh thần trỏch nhiệm của những người tham gia vào cụng tỏc tuyển dụng của cỏc cụng ty khỏc như thế nào để rỳt ra được bài học, kinh nghiệp từ thực tế
-Lợi ớch đem lại từ việc chọn giải phỏp. Bộ phận tuyển dụng được đào tạo một cỏch bài bản, tinh thần trỏch nhiệm được nơng cao, dần dần tớnh chuyờn nghiệp của họ càng cao, trong cụng tỏc tuyển dụng sẽ đem lại lợi ớch rất lớn cho Cụng ty, khụng những họ đỏnh giỏ được đỳng năng lực và trỡnh độ của cỏc ứng viờn mà cũn giảm thiểu được những sai sút trong khi tiến hành tuyển dụng, tiếp kiệm được thời gian và cụng sức