Sơ đồ tuyển dụng tại Cụng ty TNHH TM & DV Thỏi Bỡnh An Giang
Sơ đồ 2: Quy trỡnh tuyển dụng.
Cỏc trưởng bộ phận
Phiếu yờu cầu tuyển dung phờ duyệt Khụng duyệt Duyệt Phũng nhõn sự Nguụn nhõn sự Phỏng vấn vũng một Đạt Phỏng vấn vũng hai Hợp đồng thử việc Đỏnh giỏ thử việc Khụng đạt Phỏng vấn thụi việc Khụng đạt Bố trớ cụng việc thớch hợp hơn Đạt Hợp đồng lao động
Cỏc trưởng bộ phận cú nhu cầu tuyển dụng, trưởng cỏc cỏc bộ phận gửi phiếu yờu cầu về phũng giỏm đốc để duyệt, những phiếu nào khụng hợp lệ giỏm đốc sẽ gửi trả lại cỏc trưởng bộ phận để chỉnh sửa lại phiếu yờu cầu sao cho phự hợp với hướng dẫn của giỏm đốc. Sau đú giỏm đốc sẽ quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng, những phiếu yờu cầu được duyệt sẽ được chuyển đến phũng nhõn sự để tiến hành quy trỡnh tuyển dụng
Phũng nhõn sự căn cứ vào tinh hỡnh của Cụng ty, căn cứ vào chỉ thị của cấp trờn sẽ xõy dựng, lờn kế hoạch thụng bỏo tuyển dụng, xỏc định đỳng thời gian và địa điểm thớch hợp để thụng bỏo tuyển dụng, thụng bỏo tuyển dụng cú nhiều nguồn, từ bờn trong nội bộ của Cụng ty, thụng qua internet, qua trung tõm giới thiệu việc làm, qua giới thiệu của bạn bố người thõn, qua thụng tin đại chỳng vv…Nội dung thụng bỏo tuyển dụng bao gồm điều kiện tuyển dụng, mụ tả cụng việc cần tuyển dụng, mức lương tối thiểu của cỏc vị trớ cần tuyển dụng, những chớnh sỏch đói ngộ gỡ đi kốm, số lượng cần cần tuyển, mỗi vị chớ cần tuyờn dụng, bao nhiờu nam, bao nhiờu nữ, thời hạn để cỏc ứng viờn nộp hồ sơ, nộp cho ai, nộp vào thời gian nào và nộp tại địa điểm nào vv… Sau đú phũng nhõn sự tập hợp hồ sơ xin việc mà cỏc ứng viờn đó đăng ký, kiểm tra xem xột hồ sơ xin việc của cỏc ứng viờn. Những hồ sơ nào khụng hợp lệ sẽ bị loại, những hồ sơ nào hợp lệ phũng nhõn sự sẽ thụng bỏo hẹn ngày giờ cho cỏc ứng viờn đến tham gia phỏng vấn vũng một
Phỏng vấn vũng một cú nhiều hỡnh thức, như thi trắc nghiệm, hội đồng tuyển dụng sẽ gửi cho cỏc thớ sinh bản đề thi bao gồm những cõu hỏi trắc nghiệm đỳng sai, giải thớch, nội dung cõu hỏi thường xoay quanh vấn đề cụng việc. Thi vấn đỏp, hội đồng tuyển dụng sẽ căn cứ vào hồ sơ xin việc, căn cứ vào trỡnh độ, căn cứ vào vị trớ cần tuyển, căn cứ vào kinh nghiệm của từng cỏ nhõn, đưa ra những cõu hỏi để cỏc ứng viờn trả lời. Cỏc ứng viờn nào đạt yờu cầu thỡ Cụng ty sẽ sớm cú thụng bỏo tham gia phỏng vấn vũng hai
Phỏng vấn vũng hai, trong hội đồng phỏng vấn cú lónh đạo cao cấp của Cụng ty tham gia. Ở vũng này nội dung cõu hỏi khú hơn vũng một, giỏm đốc
trực tiếp đưa ra cõu hỏi, dựa vào kinh nghiệm và năng lực của mỡnh, giỏm đốc sẽ nhỡn nhận đỏnh giỏ được năng lực trỡnh độ của cỏc ứng viờn một cỏch sõu sắc và toàn diện. Những ứng viờn nào đạt yờu cầu sẽ sẽ tham gia ký kết hợp đồng thử việc
Thời gian thử việc là thời gian làm việc tại Cụng ty, trong quỏ trỡnh làm việc tại Cụng ty cụng ty sẽ hướng dẫn cỏc ứng viờn làm việc. Thụng qua quỏ trỡnh làm việc Cụng ty sẽ theo dừi, đỏnh giỏ năng lực trỡnh độ thực tế của cỏc ứng viờn. Trong quỏ trỡnh thử việc cỏc ứng viờn nào khụng đạt yờu cầu Cụng ty sẽ xa thải ứng viờn, hoặc cỏc ứng viờn nào khụng đạt Cụng ty sẽ bố trớ cụng việc khỏc phự hợp với cỏc ứng viờn hơn. Những ứng viờn nào đạt yờu cầu sẽ tham gia ký kết hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động là hỡnh thức bắt buộc đối với cỏc ứng viờn đạt yờu cầu muốn làm việc tại Cụng ty, hợp đồng lao động là hỡnh thức phỏp lý, mặt khỏc cũng là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của phỏp luật
