V ĐG = ∑ KH / ∑D KH
4. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán
4.1. Hoàn thiện phương pháp tính lương khoán
- Điều kiện hưởng lương khoán:
+ Công nhân sản xuất trực tiếp và bộ phận lái phụ cẩu;
+ Công nhân không vi phạm quy chế, nội quy và kỉ luật lao động… - Nguyên tắc khoán:
+ Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động + Lương đảm bảo tối thiểu
+ Khi huy động làm thêm giờ, công nhân phải được thanh toán tiền lương
+ Những người đóng góp nhiều và trách nhiệm cao thì được hưởng mức lương cao
- Hình thức lương khoán: Chia theo các chỉ tiêu: + Theo ngày công lao động:
Mức 1: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 26 ngày Mức 2: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 20 ngày Mức 3: Ngày công làm việc thực tế trong tháng >= 15ngày + Theo thời gian làm việc:
Mức 1: Chấp hành thời gian làm việc tôt Mức 2: Đôi khi làm việc riêng
Mức 3: Chấp hành thời gian làm việc không tốt
+ Mức độ hoàn thành công việc được giao: Cả về mặt chất lưọng và số lượng.
+ Đảm bảo an toàn và tiết kiệm trong sản xuất; Tinh thần trách nhiệm và ý thức xây dựng tập thể…
- Cách tính lương khoán:
Để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ theo các nguyên tắc cơ bản trong trả lương, công ty có thể áp dụng hình thức tính điểm kết quả thực hiện công việc dựa trên những chỉ tiêu cụ thể.
Bảng 20: Bảng đánh giá thực hiện công việc cho công nhân sản xuất tại các phân xưởng
STT Tiêu thức Mức độ đánh giá Điểm số
1 Đảm bảo ngày công lao động >= 26 ngày
>= 20 ngày >= 15 ngày
105 5 0
2 Chấp hành thời gian làm việc Tốt
Đôi khi làm việc riêng Không tốt
105 5 0
3 Đảm bảo về mặt số lượng >=95% kế hoạch