II/ Phân tích và đánh giá công tác tuyển chọn lao động của công ty cổ phần xây dựng 559 giai đoạn 2007 đến nay.
1. Kết quả tuyển chọn cán bộ quản lý của công ty trong giai đoạn 2007 đến nay
2.2.2 Dựa vào hồ sơ dự tuyển
Hồ sơ dự tuyển là cái giới thiệu ban đầu của ứng viên đối với hội đồng tuyển dụng. Trước khi nhà tuyển chọn và ứng viên có sự tiếp xúc với nhau, thông qua hồ sơ dự tuyển, nhà tuyển chọn có thể biết về hình dáng, trình độ, những văn bằng mà ứng viên có, sơ yếu lý lịch của ứng viên,…..Do đây là quy trình tuyển chọn cán bộ quản lý của công ty nên việc lọc hồ sơ sẽ giúp nhà tuyển chọn loại bỏ được những ứng viên không hợp lệ ngay tư đầu, tránh sự phí phạm không cần thiết đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng về thời gian và chi phí. Dưới đây là những thứ cần có trong một bộ hồ sơ( được cung cấp bởi phòng tổ chức hành chính)
Hồ sơ dự tuyển gồm: + Đơn xin việc viết tay
+ Sơ yếu lý lích có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền + Bản sao các văn bằng, chứng chỉ có công chứng
+ Bảng sao bảng điểm các môn học
+ Giay khám sức khỏe( không quá 3 tháng) +Bản sao giấy khai sinh( có công chứng) + 2 ảnh thẻ( 3cm* 4cm)
Hồ sơ khi được nộp cho ban tuyển dụng của công ty sẽ không được trả lại cho ứng viên.mà sẽ được công ty lưu giữ lại tại kho dữ liệu do phòng tổ chức hành chính sắp xếp và giữ chìa khóa. Do đó những tài liệu mà công ty yêu cầu trong một bộ hồ sơ đều là những tài liệu bản sao có công chứng, không thu bản gốc tránh gây khó khăn cho các ứng viên sau này nếu không được tuyển vào công ty thì không thể đi thi tuyển ở nơi khác vì hồ sơ gốc đã bị thu.