Để chính sách lương, thưởng trở thành một đòn bấy kích thích người lao động Công ty cần chú ý
- Đối với hình thức trả lương theo thời gian cấp bậc chức vụ, hàng năm Công ty cần tổ chức kiểm tra tay nghề, chuyên môn để đảm bảo tính chính xác công bằng
- Công ty cần tổ chức cho người lao động tham gia xây dựng quy chế trả lương đặc biệt là chế độ trả lương theo năng suất
- Với các bộ phận như bàn, Bar, bếp cần có chính sách thưởng cao hơn và phụ cấp thỏa mãn do cường độ làm việc cao và các bộ phận này làm việc trong môi trường độc hại
- Bên cạnh tiền lương tiền thưởng Công ty cần chú ý đến các khoản phúc lợi của nhân viên như : Bảo hiểm y tế, xã hội, ăn giữa ca, trợ cấp làm đêm
- Tổ chức cho nhân viên đi thăm quan du lịch
- Tạo bầu không khí tập thể trong Công ty, mọi người trong Công ty phải đoàn kết, phối hợp chặt chẽ với nhau tạo thành tập thể vững mạnh
KẾT LUẬN
Con người ngày càng có vai trò quan trọng trong mọi tổ chức. Con người được coi là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức vì con người là nhân tố hạt nhân của tổ chức, quyết định sự thành bại của tổ chức làm cho tổ chức vận hành được. Vì vậy vấn đề quản trị nhân lực trong tổ
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
chức trở thành vấn đề cấp bách hiện nay. Ngày nay một tổ chức tồn tại và phát triển không phải bởi sự quyết định của vốn, công nghệ, hay thiết bị mà nó phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo, tổ chức của con người với tổ chức đó, do vậy việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động phải được đặc biệt chú trọng.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này và đứng trước những thách thức trong giai đoạn hiện nay. Công ty cổ phần du lịch Kim Liên đã và đang cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của mình. Song trước biến đổi của thời cuộc Công ty cần phải năng động hơn để khẳng định được vai trò vị thế của mình trên thị trường. Với thời gian ngắn tìm hiểu thực tế về Công ty, em nhận thấy được thực trạng về sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty đã có những thành công nhất định bên cạnh đó cũng còn những tồn tại nhất định. Trước thực trạng đó em có đưa ra một số giải pháp mong rằng có thể giúp ích cho Công ty trong vấn đề sử dụng nguồn nhân lực trong thời gian tới.
Mặc dù đã có những cố gắng nhưng do trình độ, năng lực và thời gian có hạn nên khóa luận không tránh khỏi thiếu sót. Kính mong được sự góp ý của các thầy cô để khóa luận của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của thầy giáo Th.s Nguyễn Hữu Chí và các cô chú, anh chị trong Công ty đã giúp em hoàn thành bài khóa luận này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Quản trị nhân lực - Trường Đại học Kinh tế quốc dân 2. Giáo trình Kinh tế lao động - Trường Đại học kinh tế quốc dân
3. Nguồn tài liệu phòng kế toán và phòng hành chính Công ty cổ phần du lịch Kim Liên